奖金分摊到10个月 合理避税,奖金分摊到每月发放避税

提问时间:2020-04-22 13:57
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admin 2020-04-22 13:57
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年终发放奖金5000元,怎样合理避税?做个明细表把5000元分摊到每个月份,年终一次性发放可以吗

年末支付的奖金可以使用12个月的商来计算。这已经是最好的避税方法。为什么要列出每月5000元的详细清单呢?也就是说,某人的月薪已超过3500元,而5000元的年终奖金仅按150元征税。如果薪水不过期3500也可以扣除差额中的最高税款。

这个月要发上半年的奖金,为避税,分摊到11月和12月发,谁知道怎么扣税啊?

奖金是根据从薪水和薪水中赚取的物品的个人所得税发出的。如果

超过2,000元,则根据超额*税率计算。

这就是您所说的好处。

此外,工资中应加上工资,再减去2000元后再乘以税率

工资个人所得税的公式供您参考:

级别每月应纳税所得额税率%快速计算扣除方法(元)

1少于500元5 0

2超出500元至2000元的部分10 25

3超过人民币2000元至人民币5000 15125

单位将年终奖分摊到每个月的工资里,能真的避税吗

您好,可以通过共享方法避免年终奖金免税。一般来说,年终奖金免税的方法有以下几种:

1.分配方法:您说的方法有效

2.分段递延方法:四舍五入:较低税率的最高薪水已支付,以使收益最大化,其余的将在下个月支付(更适合真正想颁发年终奖的公司)

3.一种方法:向员工支付13(简单有效)

4.费用红利:发行证券,礼物,购物券等(可以与其他方式共享)

5.乾坤大招:利用保险公司出口年终奖金,当然,这种折腾的目的不是支付个人所得税(通过购买保险来回避避税,操作不便)

6.父亲的债务支付方式:年终奖金的一部分通过子公司分担(这种方式使用较少)

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企业奖金可以分几次发放从而避税么