不要两招
您可以选择部分现金和部分银行
深圳市创汇鑫企业管理有限公司
您必须考虑公司免税的税种。实际上，对于公司而言，无论是支付工资还是以报销发票的名义，支出金额都是相同的。支付工资时，公司不承担任何税金，只接受有工资的个人必须缴纳个人所得税，因此企业所谓的避税不是为企业本身避税，而是为企业职工避税。
根据《个人所得税法》的规定，获得的工资收入应缴纳个人所得税。在此前提下，企业将通过报销发票的方式将工资性支出的一部分性质返还给报销支出，使员工获得相同的报酬。就金钱而言，它减少了个人薪资性质的收入，这自然对员工的避税起到了作用。例如，如果某人的薪水为3000，并且根据现行法规，起征点为2000，则必须缴纳的税费=（3000-2000）* 10％-25 = 75元，并且该人提供了发票的1000，它成为费用报销1000，工资2000，零税，为个人节省了75元的所得税。
进行这种操作会给公司带来很大的风险，并且愿意为员工进行这种操作表明公司仍然在很大程度上保护员工的权益。尽管该方法是非法的，但对于员工而言确实是一件好事。。
了解相关的劳动报酬规定，并熟悉薪资管理过程中的潜在法律风险：1.薪资决策中的法律风险如何建立和执行薪资待遇是企业内部的自主行为。中国实行集体协商确定工资水平的机制。双方协商确定工资标准并建立公平的工资形成机制是工资支付的总原则。但是，在工资决策机制上，非国有企业，特别是民营企业，在工资谈判和谈判制度上难以实施，存在雇主普遍进行单方面决策的问题。这严重违反了相关的劳动法。在劳动力市场供过于求中，经常会发生这种情况。工人会毫不犹豫地降低工资条件和要求，以找到必要的工作，而且一些公司还利用这些廉价的劳动力。实际上，这种方法非常危险。根据上述规定，将给企业带来巨大的法律风险。在确定工资的过程中，法定保险福利也是非国有人力资源经理应谨慎决定的事情。为了节省成本，许多非国有企业无视国家法律，没有向雇员支付应得的社会保险费。颁布和执行国家《劳动安全监察条例》以及加强国家清理法定保险费用支付的工作往往存在重大风险。2.工资支付的法律风险①制定歧视性工资政策。法律规定，不同职业，行业，种族，性别，年龄和受教育程度的雇员应获得同工同酬。尤其应注意男女平等，同工同酬； ②工资的扣除和拖欠。任何雇主未能全额支付所要求的工资，或出于某种原因扣减所有工资，均属违法和侵权行为；是很常见; ④不能在节假日付款。许多非国有企业规定，员工上班时要得到一天的工资。无论出于什么原因，如果他们不去上班，就不会得到报酬。为了节省成本，长时间甚至几年都没有给员工提供加工资金。