你好劳务派遣发票应包括工资，薪水，保险和管理费。前两个是扣除额。仅后者的管理费被计算为劳务派遣公司的营业额。希望对您有所帮助。
一种方法是将收到的所有工资，保险和派遣费都用作收入，然后支付工资，保险等作为成本，并根据两者之间的差额缴税。这样，在收取用人单位的各项费用时，可以开具企业发票，支出与一般企业相同。
这两种方法是将收取的劳务派遣费用作收入，另一种用作收款和付款处理，收到后将其用于经常帐户，并将收入直接用作营业税的计算基础。 。这样，当收取雇主的劳务派遣费时，将开具业务发票，当代表代理机构收取其他费用时，可以开具结算收据。问：
工人的工资和保险费可以作为人工成本的发票发行，可以抵消国家税并减轻企业负担。问：
应参考按规定税率计算的销项税额，然后扣除购置商品或服务时所缴纳的增值税，即进项税额的比例。问：
1.劳务派遣公司开具的工资和保险发票均需缴税。一般而言：5％营业税，7％的城市建设税，3％的教育附加费，2％的个人所得税，地方教育附加费（营业税按发票金额计算，再乘以1％）
如果上述支出由雇主支付，则雇主有义务代扣代缴。如果上述支出由劳务派遣公司支付，则由于派遣人与劳务公司签订了劳动合同，因此劳务派遣公司有义务代扣代缴劳动者的个人所得税。
2.劳务派遣公司的发票应分为两部分：
1.开具发票：“派发的工资和保险费”不征税。
2.开具发票：“劳务派遣服务费”需缴税。劳务派遣服务费是收入，是按照税率计算和支付的。
扩展配置文件：
特殊增值税发票的管理。
2.特殊规定。增值税一般纳税人在以下情况下不能开具增值税专用发票。
（1）向消费者出售应税物品；
（2）营业税免税项目；
（3）为报关而出口的货物的销售和国外应税劳务的销售；
（4）将商品用于免税物品；
（5）将商品用于集体福利或个人消费；
（6）提供免税的劳务（增值税除外），转让无形资产或出售房地产。向小规模纳税人出售应税物品不得开具特殊发票。