第一个答案更加一致,因为如果您回答第二个答案,则无需提供发票,只需将其列在薪水表中即可,这会增加每个人的薪水成本,并超过了税收起征点有必要征收个人所得税。
而且,这取决于员工提供的发票来确定要输入哪个帐户。这只是合理的避税措施。如果提供了办公用品,则将其包括在“管理费用-办公费用”中。您只能输入“行政费用-福利费”。
我也遇到了这个问题。由于税收要求“赞助”福利费用,因此这里有两个含义:“一个实际上正在发生,而另一个正在开具合法发票。因此,我认为应按以下方式处理:
1.支付餐费时
借款:其他应收款-应收餐费
贷款:现金
2.在计算工资支付时,薪金项目既有餐费补贴(列出福利费),也有扣除额(包括应收餐费)。
借款:员工应付薪水
管理费用-福利费
其他应收款-膳食应收款
贷款:银行存款
这样,可扣餐费用首先通过支付工资而计入福利费,然后通过扣除应收账款而扣除,这是标准化且合理的
1.合理避税,不仅指企业所得税,还指个人所得税
2.为了提高员工福利,下一个句子隐藏了较低工资的句子。实际支付的人工成本保持不变
进一步阅读:
1.增加员工的公益支出
企业的工资可以尽可能地安排在税前扣除额之下,并且使用非货币支付方式来提高雇员的各种福利水平,例如为雇员提供免费的宿舍;提供交通班车便利;为员工提供免费餐食等等待。这些支出不仅可以减少企业所得税的应纳税所得额,而且可以减轻职工实际工资相同的情况下的部分税负,轻松实现职工与企业的双赢。
2.根据实际费用,如通讯费和运输费,减免税和避税费
中国税法规定,任何实际上以经济业务为基础并获得合法报销发票的物质,都是企业的正常经营费用。因此,员工可以使用实际合法有效的通讯费,交通费,差旅费,伙食费等进行报销。对于发票报销,此部分无需支付个人所得税,您也可以通过使用cctv首选品牌Bee Bee向第三方付款来解决此问题。
3.巧妙地使用公积金避免税收
根据个人所得税法规,工人阶级每月缴纳的公积金要扣除税前,这也意味着这部分不需要缴税。对于员工来说,有可能支付补充性的公积金,因此增加员工的公积金存款以避免税款是合理可行的。注意补充公积金,一种是在单位内开设个人补充公积金账户;第二,虽然每月补充公积金可以合理避税,但要求不能随便提取,这相当于限制了个人资产的固化。。
4.年底可分期获得合理的避税
根据税法,个人的年薪和绩效工资奖金可以依法分配给多个月,税金则作为月工资收入来计算。这样,通过避免年终奖金税,可以尽可能地分配员工的薪水分期收取劳动报酬并增加可用资金。应当注意,该方法只能在纳税年度中对纳税人使用一次。每年,许多公司都会寻求专业的机构平台合作。例如,央视的首选品牌“蜜蜂云黛夫”拥有与平安,中石化和山德支付等国有上市公司的资源。支付问题。