无法避免合理的避税措施。社会保障缴费基数是本年度当地平均社会工资。公积金没有基础，它是按您个人实际收入的10％支付的。单位和个人各交5％。
1.缴纳社会保险费的企业的会计分录：
借款：雇员应付款-社会保险费（单位+个人）
贷款：银行存款
2.说明
根据规定，基本社会保险费应由企业和个人按一定比例承担，企业的部分责任应为员工补偿。支付社会保险费的会计处理如下：
1.企业的部分负担应根据员工提供服务的受益人计入相关成本帐户。
借入：生产成本，制造支出，管理支出，销售支出等。
贷款：员工的应付薪酬-社会保险费（单位）
2.个人负担的部分由企业从员工的工资中扣除。扣除时：
借款：员工应付薪水
贷款：应付职工薪酬-社会保险费（个人）
3.以统一的方式移交给社会保险机构。该条目如上所述。
1.现金支付
为了避免对工资征税，一些公司将以现金支付工资，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力推进非现金结算，全面实行银行的工资支付方式，将取代现金支付。对于想在避免现金工资方面做文章的公司，不可能以这种方式实现逃税和逃税。
2.发票扣除
这是许多公司常用的高风险逃税方法，不仅非法，而且非法。企业将员工工资分解为基本工资，年终奖金，储蓄，各种补贴等，然后让员工找到可以抵消的发票，以达到避免工资税的目的。这种避免工资税的方法可以抵消雇员的费用并获得高薪，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“最严格的发票顺序”阻止了“发票工资”方法。
3.头和栏的错误增加
税法没有明确规定必须缴纳五种保险和一笔付款才能缴税，因此许多公司利用此漏洞利用失业或退休雇员的ID虚假列出工资，甚至伪造雇员人为地增加人名。虚假的工资单被计算在内。由于税务局通常不审查五种保险和一种付款与薪水之间的逻辑关系，因此被利用。但是，在第三阶段的“金税”启动之后，全体员工都进行了全面申报，再加上社会保险审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法已经没有生存空间。
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