即使您按照奖金方法获得付款，您仍然需要缴纳个人税。避免个人税的方法部分体现为薪金形式，另一部分体现为其他运营或管理费用。也就是说，您需要找到可以偿还的发票，例如租金。购票，在超市购物的发票等，收集足够的金额并去财务部门报销，发票金额加上您发给的薪水的总和就是您应该获得的月薪金额，关于合同您必须写出发票上丢掉的薪水部分，即您以薪水的形式支付多少，必须写出合同，但不能低于当地最低工资标准，并且该部分可以以协议的形式反映出来，但是不建议这样做，因为这样做毕竟是非法的。好处是避免税。如果雇员有这样的协议，如果将来涉及劳动仲裁，如果雇员将其撤出，则是麻烦
劳动者可以与用人单位协商重新签订或变更劳动合同的条件。如果工人不满意，他们可以依法无偿辞职。
个人在三种情况下建议离开：
1.《劳动合同法》第38条的雇主有这种情况。工人提议以书面形式终止劳动关系后，他可以在未经雇主批准的情况下立即离开，并可以要求支付剩余的工资和经济补偿金（每年工作时支付1个月的薪水）并进行离职手续;
2.根据《劳动合同法》第37条，工人必须提前30天以书面形式辞职，未经雇主批准，他可以辞职。其中，试用期提前3天以书面形式提交；雇主有义务清算工资并执行离职手续。
3.提前30天未提交任何辞呈，并且雇主没有《劳动合同法》第38条。劳动者直接提交了辞职信并离开，这一次劳动者违反了法律并造成了辞职。给雇主。用人单位可以要求承担招募职工所蒙受的直接经济损失和费用。
“劳动合同法”
第三十六条用人单位和劳动者可以约定解除劳动合同。
第37条工人应提前30天以书面形式通知用人单位，劳动合同可以终止。在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）没有按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件；
（2）未按时足额支付劳动报酬；
（3）没有依法为工人支付社会保险费；
（4）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者的权益；
（5）由于本法第二十六条第一款的规定，劳动合同无效；
（6）法律和行政法规规定劳动者可以撤销劳动合同的其他情况。
如果用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者用人单位违反规定或采取冒险行动危害劳动者人身安全，则劳动者可以立即终止劳动合同，而无需提前通知雇主。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）工人根据本法第38条终止劳动合同；
（2）用人单位建议劳动者依照本法第三十六条的规定终止劳动合同，并与劳动者协商终止劳动合同；
（3）用人单位已依照本法第四十条解除劳动合同；
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
（5）除雇主维持或改善续签劳动合同的条件，而工人不同意续签的情况外，根据该合同终止定期劳动合同第四十四条第一款;
（6）根据本法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同
（7）法律和行政法规规定的其他情况。