如果法律主体和合同均属实，则这不是A的逃税行为
因为您的工程收入已经被征税，所以您需要支付5％的营业税以及少于7％的少量附加税。您不支付发票就不会开具发票
扬州的公司应该是一家劳务公司，而这些工人是由劳务派遣的，这样可以节省社会保障成本。名义上，您雇用的临时工实际上是为B，B工作它不支付任何税款，但税务局并不知道；
因此，如果您说是逃税，那就是B逃税，这意味着您正在分包合同，B还应承担实际项目收入营业税的5％，以及城市建设税，教育附加费，邮票或河道收费联盟资金等待税费，以及收入的7％-8％
您要制作工资表，并将劳务费发送给扬州劳务公司。您需要有劳工服务发票和合同发票。没问题
A和B都将从中受益，服务也将获得收入。对S来说没问题。
但是这种事情毕竟不能在桌子上说，您可以在百度上问，税务局也可以看到它，请小心。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额速率范围。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。