五种保险和一种基金是公司税前的正常费用，在计算个人税时扣除。 Zd是税前扣除项，不需要避税。
如何以合理的工资避免缴税：
（1）提高员工福利水平并减少名义收入；
（2）可以采用延迟或提前释放的方法来大致平整工资和权利的每月收入；
（3）纳税人尽可能分期获得劳动报酬。
五种保险的税收对公司的财务没有影响。
进一步阅读：
政策在不断变化，收益正在提高。每年，雇员支付的五种保险和一种养老金的金额都会发生变化，他们所享有的保单利益也会发生变化。 2018年，五项保险和一项养老金发生了哪些变化？
住房基金
新法规发生变化：
住房公积金贷款购买房屋将更加容易
2017年12月，住房和城乡建设部等部门联合发布了《关于保障住房公积金存放职工购房贷款权益的通知》：要求房地产开发企业不得限制或阻碍提高房屋销售价格和减少价格折扣的方式1.拒绝购买人使用住房公积金贷款，不得要求或变相购买人签署自愿放弃住房公积金贷款权利的书面文件。
个影响
住房公积金可以有效减轻员工购房的负担
据估算，住房公积金为100万元，期限为20年的个人住房贷款与商业银行的个人住房贷款相比，可节省20万元以上的利息支出。随着监管措施的实施，预计员工将更容易通过住房公积金贷款购买住房，他们将能够真正享受住房公积金带来的收益。
当前的住房公积金知识点
公积金不能由自己支付，雇主不得以任何理由拒绝向雇员支付住房公积金；
提前退休不能提供公积金；
除了购买房屋外，还可以取消房屋租赁。
医疗保险
跨省医疗可以直接解决，无论您在哪里住院，都将获得报销
在2017年，省际远程医疗的直接解决取得了突破性进展。截至10月31日，全国所有省级远程医疗结算系统和所有协调区域均已连接到国家远程医疗结算系统全省指定医疗机构数量达到7,688家，申报量达到181万件。
省和不同地区之间的直接医疗解决方案为被保险人节省了赚钱和来回奔波的麻烦。人力资源和社会事务部社会保险业务管理中心主任唐继松表示，所有跨省寻求医疗和住院费用的合格参保人员都可以使用该系统实现直接结算。
当前的医疗保险知识
男性员工的薪酬总计为25年，女性员工的薪酬为20年。员工退休后可享受基本医疗保险待遇（以上为北京地区，各地法规不同，请以当地法规为准）；
医疗保险无法涵盖整形手术，减肥，加重，矫正近视，不育，精神疾病等医疗费用；
养老金
新规定的变更：统一养老金帐户的利率
根据人力资源和社会保障部2017年4月发布的《统一和规范职工养老保险个人养老金账户会计率的办法》，统一了职工基本养老保险的统一会计率。政府机关，事业单位和企业的章程，由国家每年出版一次。。记账利率不得低于银行的定期存款利率。
统一确定政府机构，事业单位和企业的基本养老保险基本个人账户利率将有助于实现该制度的公平性。记账利率不应低于银行的定期存款利率，这有助于指导被保险人积极投保并支付全额费用，以保护被保险人退休后的基本生活。
当前的养老保险知识
已累积养老保险；
“累积15年”是必要条件；
支付的金额相同，但支付的金额不同，并且不同城市的养老金待遇标准不同。
生育保险
结合实施生育和医疗保险试点
2017年，邯郸，晋中，沉阳，台州，合肥，威海，郑州，岳阳，珠海，重庆，内江，昆明等12个城市出生员工保险和基本医疗保险相结合的试点计划。试点将于2017年6月底之前开始，试点期约为1年。
根据要求，将一起实施生育保险和医疗保险，并且在生育期间为雇员提供的生育保险福利将保持不变。
清华大学就业与社会保障研究中心主任闫穗说，由于某些地方的医疗保险报销比例达到80％-90％，而生育保险的报销比例仍低于70％实施合并后，这些地方生育保险金也可能增加。
当前的生育保险知识
未按规定缴纳生育保险，属于计划生育的与生育有关的费用将由单位全额支付；
男女双方都必须付薪，男性雇员可以享受陪产假；
在某些地区失业的母亲可以领取分娩生活津贴。以上海为例，失业的全职母亲每月的生活津贴是按照市人力资源和社会保障局规定的最低标准计算和发放的。
失业保险
失业保险率下降，失业救济金增加一方面，
是为了降低付款率。从2017年1月1日起，总失业保险率达到1.5％的省（自治区，直辖市）可以将总失业率降低至1％，降低利率的期限将实施至2018年4月30日。二是提高失业补助标准。根据人力资源和社会保障部和财政部发布的《关于调整失业保险标准的指导意见》，失业保险标准将逐步提高到最低工资的90％。
失业保险由单位和雇员共同支付。
随着费用率的降低，企业的负担将进一步减轻，雇员的工资也可能或多或少地增加。失业补助标准已提高到最低工资的90％，失业者的生活更加安全。
当前的失业保险知识
在失业之前，请支付一年的失业保险；
领取失业保险金的最长期限不得超过24个月。
人身伤害保险
至少每两年调整一次工伤保险金
人力资源和社会保障部于2017年7月发布了《关于调整和确定工伤保险金的指导意见》，明确规定，工伤保险金原则上应至少每两年调整一次。
随着经济和社会的发展，员工的平均工资和生活费用发生了变化。及时调整工伤保险待遇水平，不仅是工伤保险制度的内在要求，而且是保护被保险人权益的适当手段。
当前的工伤保险知识
有确定工伤的时间限制：
如果您因工受伤，必须立即向单位报告。您的单位必须在与工伤有关的日期起30天内将有效材料发送给劳工局的工伤鉴定部门。否则，用人单位未在规定的期限内提出工伤证明的申请，在此期间按照规定的工伤待遇发生的有关费用，由用人单位承担。