我没有发现税收法规规定必须由银行转移工资，现金支付不涉及逃税行为。
不一定是这种情况，薪水发现也很正常。即使逃税仅对员工有利，也可以少缴纳个人所得税，对企业也不利。
结论：不是很好。这样的公司具有一定的财务风险和较高的税收风险，并且不了解时代的变化。对合规和法律的意识不强。
原因：
1.财务风险：银行对大量现金支出进行严格管理，并且当当前的工资支付系统成熟时，公司会使用现金支付工资，一方面，这会导致银行质疑并担心公司是以发行现金的名义获得大量现金用于其他目的；另一方面，大量现金的管理本身具有风险。
2.税收风险：随着越来越强大的税收体系和银行越来越紧密的税收联系，发现偷逃黄金税的可能性比以前高得多。发现逃税降低了公司的税收信用等级，并通过税收监管得到加强。在信贷时代和信息时代，现金逃税行为已经过时。
3.没有遵守对公司更具约束力的税收法律法规，并且公司对合规性和守法意识不强。
4.国家税法改革后，工资和薪金应缴税款已大大减少，逃税额非常有限。个人税通常由公司代扣，即由员工实际缴纳。这种行为最终将影响单个员工。没有税收记录，很多事情都不容易处理。如果甚至必须避免这一税收问题（目的可能是为了让员工获得更多的钱，但是为什么不经营得好并允许员工提高工资呢？）公司的实力值得怀疑。