只要劳动合同符合法律规定,双方之间的协议即有效。劳动局是否记录不影响合同的效力。如有纠纷,可不花钱向劳动仲裁部门申请仲裁。即使您手中没有合同,只要您如实解释情况,仲裁将要求雇主提供,但雇主不提供。其实很好。各种补偿,双倍工资,经济补偿等
如果雇主口头说要解雇您,您将在收到正式书面通知(加盖公章)之前准时上班,或者要求雇主给您书面通知。如果雇主只说你明天不上班,那你就不会来。那时,雇主会说没有人说您将被禁止上班,几天没有工作,而您将被自动离职。
请注意保留雇主要求您移交给某人的书面通知和移交清单。这些是您在侵犯权益时依法接管交接的重要证据。如果雇主没有向某人发出移交通知,则可以认为不需要移交。劳动合同(或劳动关系)终止时的工资支付时间,见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金的支付时间,见《劳动合同法》第五十条。如果未按时付款,包括欠款,工资扣减和加班费,则可以按照《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》第3条和第10条或《劳动合同法》第85条进行处理。区别在于前者可以直接索赔,而后者只能在劳工部门下令索赔后才能索赔。
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