合理的避免工资税法-工资支出。工资被转换为费用,并要求开具发票。但是,通常不允许实施全面预算管理的公司这样做,因为这不利于控制和财务数据分析。
个人所得税是根据实际收入计算的,分为七个累进税率。年终奖金可以一次除以十二,以找到合适的税率。股息股息分配的税率为20%。征税。记住这些之后,在其中找到最低的税率。例如,如果您要求清洁工或临时工,您可以付给他不到800元。再举一个例子,如果一个人的薪水超过当月的某个税率,并且年终奖金太低,则可以将一部分钱存入年终奖金中并偿还。充分利用税率差异,计算合理,合理避税。
有几种方法。
1.伪造员工。在制作工资表并申报个人所得税时,一个人的工资会以几个人的名字列出,这样可以大大减少当前的个人所得税。当然是公司要找到足够多的人假装自己是公司的员工,最好不要寻找本地人,因为个人所得税的支付是汇总的,也就是说,存在本地当期所有个人收入的汇总税务局。如果您使用本地人,可能会导致他目前的个人所得税增加了。
2.费用报销。工资中超过阈值的部分将替换为发票。以偿还员工费用的名义,钱被发送给员工。公司的支出没有实际增加,只有薪金支出转换为其他支出。当然,如果企业需要查找足够的合法发票,则需要大量的发票,查找发票替代品将更加麻烦。
(一)在扣除税款之前,尽量安排工资支付;
(2)改善员工福利并减少名义收入;
(3)可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法;
(4)纳税人应尽可能分期领取劳动报酬。
其中:提高员工福利水平和减少名义收入的方法有:
(1)企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法;
(2)企业提供假期旅行津贴;
(3)购买保险公司的财富管理保险;
(4)其中一部分包含在薪水单中,其余的薪水将通过发票偿还;
(5)从税务部门获得更多的福利资金,更多的福利;
(6)发行为实物;
(7)公积金多付(但同一家企业也面临多付,看来重庆的缴费率是肯定的)
(8)企业提供员工福利设施。
如:①企业提供免费午餐,或者企业直接支付合作伙伴管理费;
②企业提供并安排免费医疗福利;
③使用企业提供的住宅设备;
④企业提供运输;
⑤企业为员工的子女设立教育基金,并为员工的子女提供奖学金等。