合理避税的先决条件是：依法纳税，依法履行义务，按照《中华人民共和国税收征管法》及其详细规定足额按时纳税。规则和具体的税收法规。只有在此基础上，才能进行合理的避税，才能将合理的避税视为企业的权利，并得到法律和社会的承认和保护。
1.具有完整税收制度的优惠政策
2.转让定价方法
3.企业在生产经营过程中发生的所有支出，应当按照一定方法摊销为成本。
4.使用某些融资技术，企业可以获得最高的利润水平和最低的税收负担。
5.资产租赁方法
8.7.8.9.10.11 .......当您需要了解企业的相关信息时，可以选择一个或两个。
合理的避税方法：
1.销售结算：选择其他销售结算方法以延迟收入确认的时间。企业应根据实际情况，尽量推迟确认收入的时间。延迟纳税将给企业带来意想不到的节税效果。
2.优惠政策：企业应加强这方面的优惠政策研究，力争通过调整收入，使企业享受各种税收优惠政策，最大程度地避税，增强实力。
3.员工福利：在生产和运营过程中，中小型企业的私营所有者可以考虑在应税工资范围内适当增加员工的工资，为员工申请医疗保险，并建立员工养老金基金和失业保险基金统筹答案基金和职工教育基金等，开展企业财产保险，交通运输保险等。这些费用可以包括在成本中，也可以帮助私人所有者调动员工的积极性，减少税收，减少运营风险和福利负担。
4.成本分摊：必须将在企业生产和运营过程中发生的所有费用以某种方式分配给成本。费用分摊是指在保证必要的费用支出的前提下，公司尝试从帐目中找到余额，以便在将费用分配到成本中时使费用最大化，从而最大程度地避免了税收。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额速率范围。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的薪水计算的，即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
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