由于支付了社会保障费用，单位上报的单位社会保障基数低于实际工资，以支付较少的社会保障费用，导致生育保险基数也低于实际工资，因此报销了产妇津贴低于实际。
如果员工的产假工资（即员工以前的每月实际工资标准，下同）高于产假津贴，则按产假工资向员工支付，而产假津贴为偿还给企业。至于产假，可以先按照产假工资给雇员，然后再付产假，然后将与产假工资的差额付给雇员。
产假津贴高于产假工资标准的，用人单位不得扣除；如果产假津贴低于产假工资标准，则差额应由用人单位补足。例如，女雇员的每月产假津贴为5,000元，雇主的平均月薪为4,500元。用生育保险基金向单位缴费后，用人单位的平均工资不得超过500元；职工每月产妇津贴为3500元，用人单位的平均月工资为4500元，其中差额1000元由用人单位弥补。
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