1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额速率范围。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的薪水计算的，即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。
财税〔2016〕附件2《营业税改增值税试点有关规定》规定，试点纳税人可以提供旅游服务，可以选择将所获得的全部价格和超价费，扣除从旅游服务处收取的费用支付给其他团体或个人的住宿，饮食，交通，签证，机票和旅行费用的余额为销售。
2.税金计算
由于试点纳税人可以提供旅游服务，因此他可以选择差异税法。 《财税[2016] 36号附件二》中的“有关政策（三）销售”规定，这不是一种简单的税收方法。因此，对于选择此方法的一般纳税人，除了可以扣除销售费用外，还可以扣除其他正常进项税。
旅游业的税收差额销售=所有获得的价格和加价费-住宿费，餐饮费，运输费，签证费，门票费，并已向旅游服务购买者支付给其他单位或个人以及支付给其他旅游公司的差旅费用
小规模纳税人应缴的增值税=销售额÷（1 + 3％）×征收率3％
III。会计
小规模纳税人差异税会计核算
货会〔2012〕13号规定：小规模纳税人提供应税服务。允许从销售中扣除有关费用的，应当直接冲减因销售扣除的应交增值税“应付税款-应付增值税”主题；公司接受应税劳务时，可以按规定扣除销售收入，减少应交增值税，扣除“应交税金-应交增值税”根据实际已付或应付金额与上述增值税之间的差额开立账户，借记“主要经营成本”等科目，并根据以下项目贷记“银行存款”，“应付账款”等科目实际支付或应付的金额。
按照以上示例，假设公司A是小规模纳税人，则应将含税销售额的价格和税费相差3％：
1.获得旅游服务收入时的会计处理：
2.支付公司B的旅行服务分包合同时的会计处理：
3.住宿费，餐饮费，交通费和门票费的会计处理：