四大和八大会计师事务所的薪资制度如何建立？
小编今天特别为您安排了
2017年四大和八大会计师事务所的最新薪酬体系供您参考
我自己也算过一个版本，内容是一样的。
这里是最新的薪水信息。不要误导人们有关明显超过三年的项目和薪资
更新：2017年，各个本科生的应届毕业生工资涨至8250元
这四个招聘特征也是胡说八道，我不知道在哪里得出结论。
四大专业的80％的员工毕业于会计和金融专业，其余20％的专业涉及各个专业。目前，学校为金融机构和海外研究生提供了更多的机会。
作为在四大会计师事务所工作了六年半的人，让我介绍一下四大会计师事务所的薪资制度。
在讨论薪资制度之前，让我们看一下四个主要职级和晋升制度：
初级审计师（助理，会计师/执业年限1-2年）：
初级审计员是进入第四届国会后应届毕业生的第一名。通常需要花费两年的时间并通过评估（评分和公司要求的CPA主题数量），然后才能晋升为高级审核员（高级）关联）。初级审计师分为大一和大二。第一年级主要负责项目团队的基础支持工作，例如准备各种询价函，绘图测试执行，文件归档和排序等；而第二年级则是项目团队的骨干，负责大部分财务报表主体审计工作实力可以基于对所有财务报表主题的审计，但复杂的主题（例如收入，成本，所得税和权益）除外。工作内容也从简单执行扩展到主题审核程序的计划和选择。
高级助理（高级助理/执业年限3-5年）：
从SA第1年到SA第3年，高级审核员分为三个子级别。从第一年SA开始，高级审核员可以成为项目团队现场工作的负责人。除了负责执行更复杂的财务报表主题审计程序外，还需要更多的审计员参与项目团队的日常管理。响应，计划和选择总体审核策略以及其他更高级别的任务是审核经理的左右手。将高级审核员晋升为审核经理通常需要通过评估并获得CPA证书。
经理/高级经理（经理/高级经理/ 6-12年的经验）：
晋升为经理/高级经理意味着您要负责整个审核项目的所有事务。工作的重点不再是具体的工作执行，而是对审计风险，策略和计划的总体控制。经理/高级经理向合作伙伴报告。
合作伙伴（合作伙伴/至少12年的工作经验）：
四个主要合作伙伴分为薪酬合作伙伴和股权合作伙伴。薪资合伙人可以理解为高级工薪阶层，而股权合伙人可以理解为公司的股东可以更多地分享公司的权益回报。
因此，回到薪金系统，等级系统确定了不同的薪级表和不同等级的规则。同时，它也会影响个人薪水和KPI分数。在这里，我们重点讨论薪资基础和规则。数字可能不正确。，请勿针对不同的分数进行优化：
初级审计师：
一年级的起薪目前为7200元/月，您可以在春节当月获得13份工资，而没有其他项目奖金；
第二年的平均工资为8,500元/月，您可以在春节当月获得13份工资，而没有其他项目奖金；在
初级审计师级别，具有相同KPI分数的研究生每个月比本科生多挣300元，直到他们被提升为高级审计师为止。
高级审计师：
初，高级审计师可以根据各自的工资水平，按小时工资领取加班费，并在出差时给予每天200元左右的补贴，其中初级审计师10天，高级审计师15天。每年年假，带薪病假10天，基本上没有其他好处。
经理/高级经理：
对于经理及以上人员没有加班费。每年有20天的年假和10天的带薪病假，基本上没有其他好处。
未讨论合作伙伴的薪酬。
还应强调的是，四大巨头是绝对的个人所得税纳税人，绝不会以任何方式帮助员工避税。因此，当您每月看到工资单上的税号时，流血。
四大会计师事务所（四大会计师事务所的全名）是：普华永道（PwC），德勤（DTT），毕马威（KPMG），安永（EY）。他们是专业服务机构，网络遍布全球。专门提供审计，税务和咨询服务。
“四大”的第一年：审计助理
基本月薪：7K出色表现估计月薪：10000
“四大”第二年：审核
基本月薪：8K，出色的表现，估计月薪：12K
“四大”课程的第三年：高级审计师的第一年
基本月薪：10-12K出色表现估计月薪：16K
“四大”课程的第四年：高级审计师第二年
基本月薪：13-15K出色表现估计月薪：30-40K
“四大”课程的第五年：高级审计师第三年
基本月薪：17-21K出色表现，预计月薪：40-50K
“四大”课程的第六年：经理
基本月薪：33k-70k
在这个阶段，没有多少加班费，但是工作一年后，您将获得额外的12-15W奖金
“四大”的7-10年级：高级经理
基本月薪：100K-155k要实现这一职位，他们接下来需要计划的是如何成为合作伙伴。
“四大” +第12年：合作伙伴
成为“四大”合伙人意味着您已经达到了公司职业生涯的最高峰，并成为最高的5％。这需要多年的努力和积累。合作伙伴受过高等教育，高薪，也要承担更大的风险。合伙人（partners）能赚更多的钱，通常，他们有权支付股息，最常见的合伙人是百万级。
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9级审计师，10级助理经理，然后经理，高级经理，有薪合伙人，合伙人，大一新生入职审计师5基本工资3500，审计师职等差220，助理经理0薪金5000，助理经理1薪金5500，助理经理职等差额330，经理职等差额440。
此外，根据每个部门的表现，年终奖金也有所不同，并且可能会产生0到24个月的奖金，这主要取决于部门合作伙伴。
感觉很奇怪。我一直认为薪水很低，但是月薪是合理的。
国内资本的工资不是那么透明，并且同一级别的不同部门之间的收入差异相对较大。
因此，国内资本的基本工资水平不高，非常低，此外还有各种补贴，补贴，项目佣金等。因此它不是很透明。
我之前和之后都去过两家国内资本公司，我只能说国内资本公司之间的差距仍然很大。
但是，当实际支付佣金时，它或多或少取决于合作伙伴。PS：无论如何，我并没有收获太多。有许多成功的项目是有道理的，但是我得到的项目却不如那些做得少并且早进的项目好。所以我待了一会儿就走了