（一）部分工资按规定支付，其余以费用报销的方式支付；
2.如果工资通常不高且不符合纳税标准，则年终奖金将被提取并分配给月薪。
3.如果有内部和外部帐户的私人家庭，一些工资也可以从公共家庭支付，部分可以从私人家庭支付。
4.员工的福利包含在其他帐户中（娱乐只能在公司所得税申报中部分扣除，应综合考虑以免获得收益）
用银行卡支付工资或现金提取不是避免税收的方法。因为只要在工资项目上完成，它就会担心税款是否全额支付。
提供几种在不同情况下使用的方法
1.如果工人的工资是在一个月内支付的，这还不足以支付税收起征点，但是当两个月的工资总额超过起征点时，建议您充分利用阈值不足到阈值对于直接空缺，最好一起计算工资，避免摘要付款，并在每个月的门槛以下分配，不浪费任何空缺
原因：月薪基于七级税率。尽管扣税额很高，但没有损失，因为可以快速计算出扣减额。但是，如果合并发行，原本少于奇点的部分将被浪费，并被白白计入应纳税所得额
2.如果发放奖金，尤其是年终奖金，通常会有很多。您可以使用报销的方法。最好是出差，住宿，邮资等，以便员工可以获得等值的税款收入方面，企业没有损失和风险。只要准备了合理的费用报销原因。
3.第三，如果您的公司有自己的社会保障中心，则可以扣留社会保障费用并扣除应税工资，低于3500的门槛，这样多余的部分将被保留为社会保障。该中心在未来几个月内付款较少，可以直接付款，而不会扣除社会保障金
这适用于每月工资支付波动很大并且只能解决临时需要的情况，因为迟早必须将工资一起支付，并且只能在更长的工资月份使用
1.现金支付
为了避免对工资征税，一些公司将以现金支付工资，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力推进非现金结算，全面实行银行的工资支付方式，将取代现金支付。对于想在避免现金工资方面做文章的公司，不可能以这种方式实现逃税和逃税。
2.发票扣除
这是许多公司常用的高风险逃税方法，不仅非法，而且非法。企业将员工工资分解为基本工资，年终奖金，储蓄，各种补贴等，然后让员工找到可以抵消的发票，以达到避免工资税的目的。这种避免工资税的方法可以抵消雇员的费用并获得高薪，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“最严格的发票顺序”阻止了“发票工资”方法。
3.头和栏的错误增加
税法没有明确规定必须缴纳五种保险和一笔付款才能缴税，因此许多公司利用此漏洞利用失业或退休雇员的ID虚假列出工资，甚至伪造雇员人为地增加人名。虚假的工资单被计算在内。由于税务局通常不审查五种保险和一种付款与薪水之间的逻辑关系，因此被利用。但是，在第三阶段的“金税”启动之后，全体员工都进行了全面申报，再加上社会保险审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法已经没有生存空间。
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对于工薪族，企业支付的工资是申报个人所得税的基础。如何确保个人消费水平的稳定或在不增加税收负担的情况下小幅提高是避免个人所得税的主要问题。这部分收入按月征收，即根据月收入水平累进征税。最低税率为0％，最高税率为45％。当您的收入达到一定水平时，您需要支付适合该水平税率的税负。这为逃税提供了可能的机会。
高薪是社会评估师能力和地位的标准。实际上，高薪并不能提供高消费水平。因为，高薪意味着当您的收入超过累进税率的特定水平时，您在每个纳税年度的收入都高于其他人的收入。然后，您将以高税率支付现金收入。工资的构成主要取决于劳动能力和再生产需求。因此，您的工资既是劳动的体现，又是消费水平的参考。如果您的所有消费都是在获得实际现金之后实现的，而部分消费是通过现金实现的，而另一部分是通过实际收益的组合获得的，则后者的收入实际上超过了前者。因此，比较收入的使用是避税方面首先要研究的内容，这是税收筹划的重要条件。
简而言之，以工资薪金缴纳所得税的个人主要是在确保提高消费水平，减少收入额并达到减轻税负的目的的前提下逃税。在此前提下，合理选择员工的收入支付方式，以帮助员工提高消费水平。不建议仅增加现金收入。盲目提供福利待遇并支付公共费用私人付款是非法的。它将不可避免地对企业的经济发展产生不利影响，并最终影响员工收入。