它应该根据第二种方法计算。
无论您以什么名字发送，只要它不是年终奖金（包括全年奖金），个人所得税都应合并计算。
1.根据《关于解决个人所得税若干政策问题的通知》（国税函发〔2002〕629号）：国家机关，事业单位，企业等单位正在实行“双薪制”。在支付一个月的工资之后，应将个人所得的“双倍工资”作为一个月的工资和薪金收入的个人所得税。原则上，不对上述“双薪”收入进行扣减，全额应视为应税收入，应按适用的税率计算和支付。（二）纳税人用作年终奖金的，按照国家税务总局关于调整个人计算和征收个人所得税方式有关问题的规定，取得一年的奖金。税收，以一个月的薪金和薪金收入除以12个月来划分，确定适用税率并根据其商数快速计算扣除额，然后计算个人税项。3.“双倍薪水”被视为年终奖金，您可以少缴纳个人所得税。
1.什么是年终双倍薪水？什么是年终奖？
1.年终双薪
是指农历月两个月的薪水。付款标准直接与个人工资水平相关。
2.年终奖
一次性奖金还包括：年终工资增加，年薪制度和绩效工资。
其次，如何分别对两者征税？
年终双薪通常采用合并税法，即合并到获得双薪的月份中，并与月薪一起计算并支付税款。计算方法为：
应付税款=（薪金+薪金双倍3500）*税率扣除额
全年的一次性奖金，用作月薪和工资收入来计算税款。根据个人工资水平，分为两种情况：
1）扣除社会保险费后，如果月薪超过3500：
确定税率的基础=年终奖金÷12
应付税款=年终奖金*税率减免
2）在扣除社会保险费之后，如果月薪低于3500：
确定税率的基础= [年终奖金-（扣除社会保障后的3500工资）]÷12
应付税款= [年终奖金-（扣除社会保障后的3500薪水）] *税率-扣除额
其他：
并非所有奖金都可以算作全年的一次性奖金，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，勤工奖等，所有这些都必须纳入工资和记录在个人所得税中。
以下是法律规定：
国家税务总局关于调整获得一次性年度奖金的个人的计算和征收个人所得税的方法的通知
其次，纳税人获得全年的一次性奖金，将税款分别作为一个月的工资和薪金收入计算，然后由扣缴义务人按照以下税种计算方法缴纳预扣税：
（1）首先，将雇员在当月获得的全年一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果在发放年终一次性奖金的月份中，雇员的月薪和薪金收入低于税法规定的税收减免，则应扣除年度一次性奖金从“职工月工资与薪金收入与费用扣除之间的差异对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
（2）应根据本条第（1）项确定的适用税率和快速扣除额，根据该雇员在当月收到的全年适用的一次性奖金来计算税额。计算公式如下：
1。如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=员工每月当月的一次性奖金×用于快速计算适用税率的扣除额
2。如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=（员工获得当年的一次性奖金，以及该员工的月薪，工资扣除额和费用扣除额之差）×适用税率
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