目前，一般有两种避免年终奖金税收的方法。
首先是年终奖励积分的开发可以少交税。因为在确定税率时将年终奖金除以12个月。在纳税年度中，对于每个纳税人，此税收优惠方法只能使用一次。作为颁发年终奖的单位，完全有可能通过将其舍入为零来合理地避税。
第二种方法是让员工进行慈善捐赠。根据《个人所得税法》和《关于财政部和国家税务总局民政部关于捐赠公益事业税前扣除有关问题的通知》：捐赠给教育和其他公共事业的收入不超过纳税人的申报收入的30％在税前扣除。计算公式为：税额=应税所得额×税率快速计算扣除额，应税所得额=工资收入-法定扣除额-捐赠（不超过捐赠限额）
《个人所得税法》第九条第二款规定，工资薪金应按月征收，代扣代缴人或者纳税人应当在以下十五日内向国家财政缴纳。一个月并提交给税务机关提交纳税申报单。特定行业的工资收入应缴纳的税款可以每年计算，每月预缴。具体办法由国务院规定。
计算应纳税所得额，如果月薪和工资收入不足3500元，则应纳税所得额=年终奖金-（3500个月工资），如果高于3500，则应纳税所得额=年终奖金；其次，将应纳税所得额除以12，找出相应的税率，并根据所得金额快速计算扣除额；最后，使用计算公式：纳税=应税收入×税率-快速计算扣除计算。（税后收入不包括月薪）
1.如果获得年终奖金的月份的个人工资高于（或等于）成本扣除（3500元），则将年终奖金除以12个月，找到相应的税率，根据获得的数量快速计算扣除，然后奖金总额×扣减税率的快速计算是要支付的最终税额。
2.如果个人在获得年终奖金的月份的薪水少于扣除额（3500元），则将薪金和年终奖金相加，减去3500元。获得的金额除以12个月。找到相应的税率并快速计算扣除额，然后使用此金额×税率-快速计算扣除额获得要支付的税额。
3.当在同一个月内支付年终奖金和双倍薪水时，将双倍工资和年终奖金加起来等于12个月，以找到相应的税率，然后使用此金额×税率快速计算扣除。
应该注意的是，在一个纳税年度中，对于每个纳税人，只能使用一次年终奖金的税金计算方法，而纳税人获得的年终奖金性质的收入为一年中不同的月份。可以选择一种年终奖金税计算方法来计算和纳税。
避税可以采取报销和业务支出的形式。如有任何疑问，请私下与我联系
随着春节的临近，年终奖已成为员工关注的重点。当我在考虑如何使用年终奖时，我自然会想到年终奖的税收计算。这是不可避免的，但是有当时，由于奖金税计算的关键性问题，最终的钱可能要扣除很多，那么如何合理地避税呢？因为年终奖金是一次发放的，所以对于雇员来说，是年底的一次性收入税率越高，相应的税种和税率将越高。为此，国家税务总局在2005年推出了优惠税率法来计算年终奖金。根据年终奖金计税的优惠税率法，当员工的月收入超过免税额（目前为3500元的标准）时，本月领取的年度一次性奖金为根据获得的结果除以12确定本年终奖金的税率和快速计算扣除额。在另一种情况下，如果员工的月收入未超过免税额，则使用一次性年终奖金来弥补免税额，剩余的年终奖金除以12 ， 根据结果用于确定税率和快速计算扣除额。因此，重视税收减免的临界点对实际税收负担具有重要意义。对于企业来说，在遵守国家税收法律法规的前提下，还可以采取一些合理的避税方法和措施来帮助员工减轻税收负担。建议是可以通过分摊佣金，年终奖金和其他大笔收入来降低雇员的所得税税率，以实现税率的降低。正如上面提到的某些税收起征点问题中提到的那样，发放年终奖金时，您可以在当月收入与年终奖金之间取得平衡，并在较低税率水平中尽可能多地包括该收入，以及相应的税率。它也将减少，从而达到避税的目的。第二种方法是年终奖金收入的多元化。除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工福利的形式。例如，为雇员购买商业保险是一种更好的做法，它可以增加雇员的福利并改善除了员工的积极性，在一定程度上也达到了合理避税的目的。