该平均值分发给每个月,例如,如果您希望在一年内收到该平均值,则将其分成12份,并且每月分发一次,因此减税额很小。
根据以上计算,是第二种方法更具成本效益。当然,有太多的假设,并且不能保证它与实际情况一致。此外,尽管没有可用的已付保险等,但最终归其所有,尤其是公积金
如您所说,如果工资和年终奖金可以在3个人之间共享,那么这应该是最合适的第一种方法
全年每人约65,000,则扣除各种保险后的月薪为5500,约为4200-4300,因此12个月的税费不足300元。实际有大约45,000种各种保险,大约150,000种
实际情况要复杂得多,仅供参考
有一个损失:预期的年终奖金将平均分配给员工12个月,然后向员工收取相当于年终奖金金额的贷款,其他应付款将过账,并且年终奖金将在年底结算。兑现。换句话说,年终奖金是每个月预先发放的,但是员工不能将其拿走,他们只能将其预先存储在公司中,并且只能在年度结算后拿走。
这种处理方式可能会增加会计工作量,如果处理不当,可能会导致税收问题,因此建议大多数财务人员谨慎使用。
推荐一种有效且合法的避税形式:通过付款方式(如蜂云付款),公司获得发票,然后付款机构向企业员工付款。这种形式的员工几乎可以拿到整个年底裁决,合理避税。