当然，只要年龄60岁，他仍然健康并且仍然有权工作，就可以在不触犯法律的情况下招聘他。
您好，即使写了这样的声明，如果员工在工作中受伤，公司仍将承担赔偿责任，并且不能免除。
公司雇用60岁以上的员工是合法的。不论年龄大小，都可以雇用雇员作为公司雇员，但是雇佣合同不是劳动合同，而是劳动合同。