应该说所发放的利益是合法的。许多公司采用这种合理的避税方法来实现公司与员工之间的双赢局面，因为员工可以避免或少缴所得税。让员工提交发票有点过期，但这也是为了处理帐户。如果公司做出回应，公司将受到惩罚，员工将无法按照正常程序获得福利或缴纳个人所得税。应该说这是非法行为。
主要用于抵扣企业所得税。
企业所得税是根据企业获得的利润乘以税率计算得出的，利润是根据企业的营业收入减去运营成本计算得出的。如果成本增加，企业的利润就会减少否则会造成损失，从而使税款少付或不付。
税务机关验证企业的成本是基于发票的，例如公司的接待费（餐饮发票）和企业的人工成本（办公用品，电，水，汽油等）。 ）。发票用于报销。报销的原因是员工有支出，这些支出应由公司支付。
有些费用很难获得发票。例如，如果您去城市购买扫帚扫地或由其他农民出售，在这种情况下，您将不会获得发票。员工发现其他发票代替。尽管这种情况不符合要求，但通常可以这样做，可以接受，并且没有主观逃税的想法。
扩展配置文件：
公司所得税的对象是纳税人获得的收入。包括货物销售收入，提供劳务收入，财产转让收入，股息收入，利息收入，租金收入，特许权使用费收入，捐赠收入和其他收入。
主要包括以下内容：
（1）扣除利息费用。在生产经营期间，应按实际发生额扣除纳税人从金融机构借款的利息支出；向非金融机构借款的利息支出，不得高于同一时期按同类金融机构贷款利率计算的金额；扣除。
⑵扣除应税工资。条例规定，企业应根据实际情况扣除合理的工资。这就是说，要取消已经经营多年的内资企业的税收和工资制度，有效减轻内资企业的负担。
但是，允许扣除的工资和薪水必须是“合理的”，显然，不合理的工资和薪水是不可扣除的。今后，国家税务总局将通过制定与《实施细则》相匹配的《工资减免管理办法》来澄清“合理性”。
（3）在员工福利费，工会经费和职工教育经费方面，实施条例继续保持以前的扣除标准（分别为14％，2％和2.5％的提取率），但“应税工资总额”调整为“总工资”后，扣除额将相应增加。
在职工教育经费方面，为鼓励企业加大对职工教育的投入，条例的执行规定，除国务院财税部门另有规定外，职工教育经费的支出企业所缴纳的工资不得超过工资总额的2.5％。允许扣除；对于超额部分，扣除额可以在以后的纳税年度结转。
你好！合理避税的方式很多，有必要根据不同情况制定相应的税收筹划，以达到合理避税的目的。
1.弹性政策
《中华人民共和国增值税暂行条例》第10条明确规定，对于非增值税应税项目，免征增值税项目，集体福利或个人购买的商品或应税劳务，进项税额不得为从销项税中扣除。其中涉及的固定资产，无形资产和不动产，仅指上述项目专用的固定资产，无形资产和不动产。如果也用于生产和运营，则可以扣除。例如，公司购买了一辆大型公交车，专用于运送员工上下班，投入不可抵扣。但是如果这辆车也用于派送和接员工参加会议，您可以扣除它〜
同样，公司的年度会议属于福利费用类型，不能从增值税中扣除，但是如果工作总结会议是与业务相关的会议费，则可以扣除增值税〜
2.预设方案，使用模型计算
公司成立后，每年将盈利1000万。股东使用股利模型还是利息分配模型？现在让我们来看看每个。
股息模型：假设股息为100万，则涉及的个人所得税为：100 * 20％= 200,000；
公司所得税为：100 /（1-25％）* 25％= 33.33万。由于公司是投资者，最终投资者需缴纳税金53.33万元；
利息模型：假设投资者获得100万利息，所涉及的个人所得税为：100 * 20％= 200,000；增值税：100 /（1 + 3％）* 3％= 29,100
根据国税函[2009] 777号《关于自然人借贷企业利息支出税前扣除有关企业所得税问题的通知》的规定，企业从股东借入的利息支出中扣除了利息支出。与企业有关的其他自然人，根据《中华人民共和国企业所得税法》第四十六条（以下简称《税法》）和《财政部，国家税务总局关于企业所得税法有关税收政策问题的通知》 《公司关联方利息费用减免税标准》（税收[2008]第121号）规定了计算企业所得税扣除额的条件。
所以
公司支付的利息符合税法规定的可抵扣条件。也就是说，可以从公司所得税中扣除公司支付的100万利息。扣除额为：100 * 25％= 250,000
个人缴纳229,100税，公司减少25万。由于公司是个人投资者，因此该投资者实际缴纳的税款为0元。
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