您的职业是在编制中，有财务指标，您属于合同制，薪水是自收自支
根据法律规定，有必要支付违约金，但如果您与单位协商，则该单位可以放弃并让您支付违约金。
治疗方法很可能会有所不同。但是性质绝对是不同的。人事代理合同不是正式合同，也不是您实际工作单位的单位，例如您在中石化工作，但您签署的合同可能不是中石化。因为您与他的经纪人签订了合同。不建议这样做。在许多情况下，您的待遇将低于员工合同，因为您不是实际工作场所中的正式员工。
人事代理机构是指政府人事部门下属的人才服务中心，由单位或个人根据国家有关人事政策法规的要求委托。在其服务项目范围内，它提供了各种所有制经济，尤其是非公有制经济单位和各种类型的人才。人事档案管理，职称评估，社会养老保险征缴，境外政治审查等综合服务是实现人事使用与人事关系管理分离的人事改革新手段。人事代理方式包括委托人事代理，可以由单位或个人委托；可以多次委托地区人才服务中心管理人员关系，工资关系，人员档案，养老金社会计划，住房公积金等。在一次委托中，人员档案将委托给地区人才服务中心进行管理。
人事代理是一种与社会主义市场经济体制相适应的新型人事管理模式。是指单位或个人依法依法采用社会化服务方式和现代科学技术手段委托政府人事部门的人才服务机构。规定了有关人员事务的程序和政策。
人事代理是人力资源外包的一种形式。它是根据需要外包一个或多个人力资源管理任务或职能的企业，并且由专业的第三方代表。
薪金制度可以由公司制定，人事代理人可以提供相关的专业知识指导
以下是人事代理服务的内容：
1.政策咨询和计划。为委托机构提供有关国家人员工作法律，法规和政策的咨询服务；协助委托单位进行人员规划设计，建立新型的人员管理制度。帮助受托单位解决人事工作中的问题。
2.引入人才招聘。根据人才委托单位工作和发展的具体要求，我们将起草和发布人才招聘通知书，组织登记，考核和考核。质量评估工作中，提出了主要候选人名单。根据单位的特殊需要，从省内外引进人才。
3.应届毕业生的人事代理。为受托单位提供毕业生就业政策咨询，并申报新毕业生
针对中专毕业生的需求计划，用于根据转移文件为接收的中专毕业生处理重新分类的手续。
4.申请和评估专业技术职称。委托单位的专业技术人员和管理人员要经过专业技术职务的初始资格认定，注册和晋升推荐程序，并设立相应的评审委员会，负责评审和推荐。一些专业和技术职位。
5.人事档案管理。按照有关政策法规，管理委托单位专业技术人员和管理人员的人员档案和绩效考核档案，保留委托代理人的原始身份，计算服务年限，调整职工工资。归档，转移党员的组织关系，并处理海外（边界）政治审查程序，代办结算集体帐户，并根据档案材料签发相关证书。
6.处理在职浮动人员关系的转移程序。根据单位的工作需要，聘用人员的人际关系，党员的组织关系等；对于移动合同到期的人员关系转移程序。
7.劳动合同核实。按照有关规定，聘请专业技术人员和管理人员进行合同认证。
8.协调有关专业技术人员流动的争议。