调整工资结构合理避税原则,调整工资与年终奖比例避税

提问时间:2020-04-20 23:47
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admin 2020-04-20 23:47
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如何对年终奖进行合理避税,碰到这样的情况往往如何处理?

为合理避税,本月提成与工资分开发放,采取年终奖1/12计税法。

主要是为了让员工获得更多,所有一次性将获得多于一笔的汇款,单独的税收减免则更少

怎样的工资结构可以合理避税?

1.个人根据省政府规定的比例和基数(不超过当地最高限额)所承担的养老保险(8%)和失业保险(1%)免征两种税(税前扣除)。

2.工伤保险仅由单位承担,并在税前扣除。

3.提高公积金的基础,应将存款比例控制在24%以内(个人为12%,单位为12%),并应通过合理地存入公积金避免缴税。

4.根据国家税务总局的最新规定,该单位承担的车辆补偿(以票据偿还)可以在税前扣除。

5.或者只是让员工用发票偿还工资,企业直接输入管理费。

工资与奖金该怎么做才能合理避税

你好!

实际上,企业使用合理的方法为员工免税,这也是员工的一种福利,也是体现公司人文文化的一种好方法。

首先,弄清楚一些概念

1.合理避税-合理避税并不意味着非法逃税和逃税,而是在合理的情况下如何少交税。

2.年终奖-众所周知的“年终奖”实际上是全年的一次性奖金,包括以单位为基础的年薪和绩效薪水评估年终加薪,年薪制和绩效薪金方法。

3.年终奖金应纳税额的计算公式-全年一年奖金的应纳税额=全年获得的一次性奖金×适用税率-快速计算扣除额,

4.年终奖金纳税人适用税率的确认方法是获得全年的一次性奖金,可用作月薪和工资收入来计算税款,除以12个月,并确定适用税率并根据其商数快速计算扣除额。

对工资和奖金的合理避税管理

5.税收起征点效应-根据业内人士的说法,自2011年9月1日起调整后,个人赚取的工资收入将按照七级超额累进税率计算。如果年终奖金金额超过一定门槛,即使是1元,相应的税率也将提高一档。该点称为临界点,“多发生少”现象称为税收临界点效应。

6.税收平衡点-对应于税收起征点,还有一个平衡点,使奖金增加额大于税收增加额,也就是说,税后可以获得更多奖金。

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