如果您准备了一份完整的薪水表，则必须支付大量的社会保障费
意味着创建一些人工成本较低的薪水表，并开具一些人工服务发票作为人工成本
1.报销电话费和差旅费，不要在工资表中
2.所有补贴均须缴纳个人所得税，但仅在计算保险基数，活动时要缴纳。
个人所得税是根据实际收入计算的，分为七个累进税率。年终奖金可以一次除以十二，以找到合适的税率。股息股息分配的税率为20％。征税。记住这些之后，在其中找到最低的税率。例如，如果您要求清洁工或临时工，您可以付给他不到800元。再举一个例子，如果一个人的薪水超过当月的某个税率，并且年终奖金太低，则可以将一部分钱存入年终奖金中并偿还。充分利用税率差异，计算合理，合理避税。
（1）虚假工资的判断。根据新的《劳动合同法》，用人单位与劳动者需要建立劳动合同，以判定该劳动者是否为公司雇员（临时工），并确定该公司的年终企业所得税结算方式。清算时，工资费用结转至相关损益表的真实性和合法性。
（2）对于欺诈性工资，如果涉及个人所得税问题，应预扣应预扣的个人所得税金额。
（3）根据《中华人民共和国企业所得税申报表》（类别A）第22行，关于企业所得税年终最终结算和付款（3）（税项调整项目的详细信息） ，将支付假工资所有这些都将被消除，税收调整增加将得到处理。
（4）处理上述问题后，将根据《中华人民共和国税收征收和管理法》（中华人民共和国第49号总统令）的有关规定处理欺诈性工资中华民国）。