人力资源外包是指企业可以根据需要外包一项或多项人力资源管理任务或职能，并将其移交给其他企业或组织进行管理，以减少人工成本并最大程度地提高效率。
人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人力资源，包括人力资源规划，系统设计和创新，流程集成，员工满意度调查，薪资调查和计划设计，培训工作，劳动仲裁，员工关系，企业文化设计等方面。
人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要外包一项或多项人力资源管理任务或职能，并移交给其他企业或组织进行管理，以降低人工成本并最大化效率。通常，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人员事务中，包括人力资源规划，系统设计和创新，流程集成，员工满意度调查，薪水调查和计划设计，培训工作，劳动仲裁，员工关系，企业文化设计等方面。
选择外包公司时，应注意以下几点：通常，必须首先考虑服务的价格，然后再考虑服务组织的信誉和质量。
根据《财政部和国家税务总局关于进一步明确和全面启动劳务派遣服务，收费公路通行费减免等政策改革试点的通知》（财税[2016] 47号）：
（1）纳税人提供人力资源外包服务，并根据经纪人代理服务支付增值税。他们的销售额不包括客户单位委托给客户单位员工的工资以及代理商支付的社会保险和住房公积金。代收代付工资，代办人支付的社会保险和住房公积金，不开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
提供人力资源外包服务的一般纳税人可以选择采用简单的税额计算方法，并按5％的收税率计算和缴纳增值税。
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4.除非另有说明，否则本通知中指定的内容应自2016年5月1日起实施。”