股权激励计划实施后，必须等待一定的服务期限或达到规定的履约条件（以下简称等待期）后才能行使权利，上市公司应当计算并确认等候期会计期间的相关费用，不计入当年企业费用扣除所得税。股权激励计划出台后，上市公司可以根据股票实际行权的公允价格与激励对象支付的实际价格之间的差额，计算确定上市公司的薪金和工资支出。年。，按照税法规定扣除税款。
不可能，因为法律条款非常明确，优惠政策更合适
个人因受雇和受雇而从上市公司获得的股票增值权和限制性股票中获得的收益，应由上市公司或其境内机构根据“工资和薪金收入”项目以及个人收入来计算股票期权的税收收入。依法代扣代缴个人所得税。
1.确定股票增值权的应税收入：
某项股票增值权的行使应纳税所得额=（行使日的股票价格-授权日的股票价格）×行使股票数
2.纳税义务发生的时间是上市公司向授权人赎回股票增值权的日期。
3.确定限制性股票的应税收入：应税收入=（在股票登记之日的股票市场价值+当前手数的股票市场价格）/ 2×当前手数的股票数量-激励措施实际支付的资金总额×（该批次解除的股票数量/激励对象获得的限制性股票总数）
4.发生应纳税额的时间是解除每批限制库存的日期。
《盈余公积金分配的税收处理办法》（国税发〔1997〕198号）《国家税务总局关于股本企业增资扩股和免征个人所得税的通知》规定：股份制企业分配盈余公积的盈余公积具有股利和股利的性质分配时，个人获得的红利股数应作为个人收入征税。这实际上是公司将盈余公积金与股息和股利分配给股东，然后股东随收到的股息和股利增加注册资本。因此，2008年1月1日，以10股转增10股，即公司向激励对象的股东分配了100万元。根据《财政部，国家税务总局关于股利分配的个人所得税政策的补充通知》（财税[2005] 107号），临时减少上市投资者从上市公司获得的股利股利。 50％应税收入根据现行税法的规定缴纳个人所得税。上市公司还应据此履行其代扣代缴义务，并对股息收入，股息和股息收入项目征收个人所得税。应税收入的确定基于关于印发〈红利分配的税收问题〉关于征收个人所得税若干问题的规定》（国税发〔1994〕89号）的通知。红利和红利（即红利股的分配）应基于支付给股票的红利金额作为收入金额。利息，股息应纳税的个人所得税项目。因此，上市公司在计算代扣代缴个人所得税时，可以按面值100万元计算，代扣代缴所得税为10万元。
盈余公积金与股本溢价分配之间的税收差异《关于与股权激励有关的个人所得税问题的通知》（国税函〔2009〕461号）规定，对限制性股票的应纳税所得额的确定为原则上当限制性股票的所有权属于目标时，应确认限制性股票的应税收入。即：上市公司实施限制性股票计划时，该激励对象的限制性股票在中国证券登记结算有限责任公司（境外证券登记托管机构）注册的激励对象的限制性股票当日的市场价格。该批次股票的当前市场价格应提高。价格乘以这批非限制股中的股票数量减去该非限制股中为获得限制性股票而实际支付的资金中的激励对象的股票数量，差额为应纳税所得额。激励对象的限制性股票应税所得的计算公式为：
应纳税所得额=（股票登记日股票的市场价格+当前批次股票的市场价格）÷2×当前批次的股票数量–动机对象实际支付的资金总额×（股票数量在当前批次中副本÷动机对象获取的限制性股票总数）
如果没有配股，则从2010年1月1日起解除限制性股票，该股票当天的市场价格为20元，即除权价格，则应纳税所得额为1上市公司授予激励对象的百万股限制性股票=（20+20）÷2×100-100×10×（100÷100）= 1000万元。如果在2008年1月1日没有摊薄，则在除权日（2010年1月1日）股票的市场价格等于40元/股，那么限制性股票的应纳税所得额=（20 + 40）÷2 ×100-100×10×（100÷100）= 2000万元。
考虑到额外配股的情况，假设上市公司使用盈余公积金来增资，就相当于派息，然后股东用现金支付了人民币100万元购买股票，尽管根据利息，股息和红利项目。所得税，但是从原始限制股中派生的股息股仍然是限制股。在这种情况下，限制性股票为200万股，激励对象相当于支付100×10 + 100 = 1100万元，应纳税所得额为“（20 + 20）÷2×100-100×10× （100÷100）“ +”（20 + 20）÷2×100-100×（100÷100）＝ 1000 + 1900 = 2900万元。除权日，该动产的应税所得为2900万元。