社会保障和税收属于两个主管部门，不能相互抵扣。
法定代表人和公司员工以相同方式支付社会保险。
员工养老保险公司支付20％，员工支付8％。
企业首先通过扣除养老保险来计算个人税。公司代扣代缴个人税。没有减税。养老保险条目为：
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产费用等。
贷款：应付员工薪水
借款：应付员工薪金
贷款：其他应付款养老金
借款：其他应付款养老金保险
贷款：以库存现金或银行存款的形式
养老保险包括公司费用，减少公司利润，影响公司所得税的支付，并且对其他人没有影响。
原来的代扣代缴税，如果现在不代扣，请到当地社保局缴纳
社会保险是指具有收入重新分配功能的非营利性社会保障体系，该体系迫使社会的大多数成员预防和分担老年，失业，疾病和死亡等社会风险，并实现社会保障。。
社会保险是一种社会经济体系，可以为失去工作能力，暂时失去工作或失去健康的人们提供收入或补偿。社会保险计划由政府组织，并迫使一个群体将其收入的一部分作为社会保险税（费用）组成一个社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从该基金获得固定收益或损失补偿。它是一个再分配系统，其目标是确保物质和劳动力的再生产以及社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。
1.公司投资购买了房屋和汽车，但权利所有人被写为股东而不是支付资金的单位；
2.股东应收帐款或其他应收款在帐上列出；
3.在成本方面，公司的费用和股东的个人消费无法清楚地区分；
根据《个人所得税法》和国家税务总局的有关规定，以上事项被视为已从公司获得股息的股东，必须代扣代缴个人所得税。带来额外的税收负担。
4.外商投资企业仍按应计工资总额的一定比例计提应支付的福利，并保留了年底的余额；
5.如果尚未成立工会组织，则仍应按工资总额的一定百分比累计工会资金，并且在获得该工会组织之日未获得特别文件支出;
6.固定资产的折旧未按照“税收标准”中规定的标准进行计提，并且在宣布企业所得税时不进行任何税收调整。费用不得随时间支付）；
7.在计算成品成本和生产成本时，生产企业没有会计凭证后的物料，人工和费用清单，也没有计算依据；
8.在计算销售产品（商品）的成本时，未附加销售成本计算表；
9.在以现金支付员工的工资时，没有员工签署的工资单，并且该工资单无法有效地与雇佣合同和社会保险清单相关联；
10.开办费用完全计入获得收入的当年的当期成本费用中，并且不进行任何税收调整；
11.未计提应计原则，无依据地应计定期费用；或在年末扣留不合理的费用；
12.商业保险已包括在当期费用中，无需进行税收调整；
13.生产企业的原材料被临时估计要包含在仓库中，相关进项税也将被临时估计。如果该批物料在当年消耗，将影响当年的销售成本；
14.固定费用的发票可以偿还员工，或者过期的票，连续的票或税法限制（例如餐票等）可以偿还发票。这些费用不能在税前支付；
15.应付账款已过账多年。超过三年的，应当计入当期应纳税所得额，但企业未作税收调整；
以上第4至15项均与未根据“企业所得税条例”和国家税务总局的相关规定征收的企业所得税有关，这将带来补充税和罚款的风险。以及税务审核期间的滞纳金。
16.增值税的会计处理不规范，并且未按照指定的产品项目和列进行会计核算，从而导致增值税核算混乱，并在查验税款时难以核实应纳税额;
17.使用“已发行商品”帐户来核算已发出的库存，从而导致增值税支付时间混乱。根据增值税规定，签发商品（产品）后，有责任纳税（无论是否签发发票）;
18.研发部门接收原材料和异常消耗的原材料，并且原材料所承担的进项税尚未转出；
19.未计入销售废料并支付增值税；
20.原材料和制成品的外部捐赠尚未分为两个业务：按公允价值销售和捐赠。
以上16-20项均与企业增值税有关。根据《增值税暂行条例》和国家税务总局的有关规定，进项税的转移和与增值税有关的其他会计处理，不计提该税款。审计将带来税收补偿，罚款和滞纳金的风险。
21.公司负责组织员工差旅，并直接支付公司的费用，该费用不包括在总工资中，并需缴纳个人所得税。
22.许多公司财务人员忽略了印花税的宣布（例如资本印花税，运输，租赁，购销合同等印花税）。印花税的征收和管理功能是轻税和重罚。
23.许多公司财务人员都忽略了房地产税的申报。关联方为企业提供办公场所和生产场所。不按照规定申报房地产税将带来税收补充，罚款和税务检查的增加。滞纳金的风险。