无法避免合理的避税措施。社会保障缴费基数是本年度当地平均社会工资。公积金没有基础，它是按您个人实际收入的10％支付的。单位和个人各交5％。
将社会保障税统一转移到税务部门，企业必须严格按照规定缴纳社会保障费，压缩社会保障费回拨空间。
会降低公司的抗风险能力，因为社会保障是按月支付的。如果不能保证每个月都有足够的利润来支付，则很可能对社会保障欠款处以巨额罚款。过去，企业主会在经济衰退期间等待一段时间，然后等待经济改善。将来可能会立即裁员。否则，您将被毁，必须承担巨额的社会保障罚款！如果我们遵守劳动法，我们就能坚决执行。这建议企业主不要轻易雇用工人。
对企业社会保险征税的启示无非是：改变就业模式，探索适合企业自身的商业模式
传统模式不再可持续。欧洲，美国，日本和韩国的弹性就业比例超过40％。在中国招聘全职员工的概念显然没有竞争力。改变观念，采取措施为王。
几种措施：
外包（症状不是永久性的，外包公司必须全额支付社会保险，适合边际职位）
兼职工作（兼职工作，每天4小时，每周6天，工资2周）
bpo（常用方法）
个人（个体户拥有优惠政策，并结合商业模式）
弹性就业，太多了，我们下次再谈
其他方法是非法的。请勿购买发票，虚拟人员或虚假报销。黄金税的第三阶段超出了您的想象。