这是避税，但是办公费用太大，还存在与收入相匹配的问题。因此，最好根据实际费用安排。餐费太大，可以分开少量。只要在合理范围内，它就可以计入差旅费中。
这不是商务招待，因为商务招待仅用于招待客户。我们的员工不能算作客户，自然也不能算作商务招待。这也不是补餐的补贴。这是贵公司对员工进餐的统一安排，而不是延迟用餐的补贴。此类费用必须从公司的福利费中支付。如果您的公司有应计福利费用，则必须从福利费中支付。如果没有应计的福利费用，则取决于您公司的性质。无需计提福利费用。发生的福利费用直接计入当期管理费用。如果是内资企业，则应偿还福利费用，然后从福利费用中列示伙食费用。如果要合法付款，则只能人为地更改成本分配渠道，即使将成本包括在管理成本-餐费中，也属于福利成本的范围。在审核期间，这些次要科目将合并并计算因此，如果商务娱乐费不超过标准，则应计入商务娱乐费，以便依法纳税。
我们公司只是将员工的用餐费用算作福利费用，但仍然通过结合工资来计算个人所得税-
蔡水子（1995）第82号文件规定：“国税发（1994）第089号文件规定，免税膳食补贴是指财政部门关于个人在市区工作的规定。和郊区因为生意如果工作单位或重返晚餐而确实需要外出就餐，则根据实际用餐次数的错误，按规定的用餐错误标准收费。某些单位名义上的误餐补助给职工的补助，津贴，应纳入当期工资；工资收入应缴纳个人所得税。 ”
国税发[2000] 84号文件规定，“工资和薪金支出是指纳税人在每个纳税年度向在公司工作或与之有雇佣关系的雇员支付的现金或非现金劳动报酬。基本工资，奖金，津贴，补贴，年终工资增加，加班工资以及与就业或就业相关的其他费用。区域补贴，价格补贴和伙食补贴应作为工资和薪水支付。 ”因此，企业给予职工的伙食费应计入工资总额，并按照应税工资标准在所得税前扣除。
从上面可以看出，餐费可以在税前扣除，但是现在不可能了，或者让员工每月找到机票的报销额，或者支付税金^ _ ^