如果您与劳动服务公司签订合同，您将向劳动服务公司索要工程费用。如果他们不给，您可以起诉劳工服务公司。
合同的签订非常重要，地面附属物的账目处理非常重要，项目最终结算的时间也是重要的因素。这些是处理所得税的方法。至于流转税，只有一种方法可以转嫁，不能减少。
1.缴纳营业税，城建税，教育附加费，地方教育附加费，印花税和企业所得税；积分必须由地方税决定，有些是5％，有些是3％；
2.根据您的收入（即一百万）缴纳营业税。如果您通过检查帐户来收取所得税，请根据您的利润付款，批准的收款将基于批准的比例。每个公司都不同。向税务管理员询问详细信息；
3.工资可用作工资表，也就是说，也可以记录自制的原始凭证以进行税前扣除。个人劳动者年收入超过2000元的，应当由企业缴纳个人所得税；如果是外面的工人对于您的工作，您可以要求他们去当地税收开具进入公司所需费用的劳工发票，并且您可以少缴纳公司所得税。
希望我能为您服务！:)
双重劳动关系是指工人与两个雇主之间的正式或事实上的劳动关系。目前，法律对建立兼职劳动者的双重劳动关系有明确规定，即允许兼职劳动者同时在两个以上的雇主工作，形成多重兼职劳动关系。但是，对于全职劳动者，如果这种双重劳动关系影响到雇主中劳动者的劳动质量，法律将授予雇主在合法条件下终止劳动合同的权利。
相关案例王先生是上海A公司的销售员，并与A公司建立了全职劳资关系。后来有报道称，王先生在甲公司工作期间，还担任乙公司的员工，为乙公司推广产品，并接受了乙公司的工资。然后，甲公司以书面形式通知王某以解除劳动合同为由，认为王某加入了新雇主并建立了双重劳动关系。对此不满意的是，王某主张未与乙公司签订劳动合同，因为劳资关系不存在双重关系，他要求甲公司为违法解除劳动合同支付赔偿金。公司提供的证据证明，公司B的雇员报告说王是公司B的雇员，电话录音证实公司B的人事部门的人员承认王是公司B的正式雇员。经过调查，劳动仲裁认为王某与乙公司构成事实上的劳资关系，但甲公司没有证据证明这严重影响了他们的工作，也没有首先要求工人改正。因此，甲公司以王某建立双重劳动关系并决定支持王某的诉讼为由直接终止劳动合同是不合适的。
案例审查《劳动合同法》第39条规定：“用人单位有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（4）劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，这会严重影响单位的工作任务，或者用人单位拒绝按照用人单位提出的建议进行更正。 ”
一般来说，两个全职劳资关系不能并存，因为它们的工作时间矛盾，势必导致劳资质量的相互影响。但是，如果工人在同一时间建立的劳动关系对单位工作任务的完成没有严重影响，那么工人在同一时间与其他雇主建立的劳动关系就可以合法地生存并成为同样受法律保护。
因此，要以“双重劳动关系”为基础终止劳动合同，雇主必须首先证明雇员具有双重劳动关系，其次，有两种选择，或者是进一步证明它具有双重劳动关系。对单位工作完成的严重影响工人提出了更正要求。
如何证明员工正在从事第二职业？用劳动关系的形式来证明劳动关系的存在比较容易，例如劳动合同，工资单和社会保障付款记录。但是，由于后一个单位经常处于同谋或被劳动者欺骗的状态，或者其自身的劳资关系管理松懈，因此，如果直接要求后一个单位提供证据，则各单位之间没有信任和有效的基础。无法获得合作。然后，我们必须集中精力收集间接证据。
部门发现员工之间存在双重劳动关系，通常是举报或内部调查的。在这种情况下，仅是由于他人的举报才发现员工从事了兼职工作，但这种举报主要是口头证据，证据无效。这就要求该单位进一步收集证据。甲公司的人力资源人员熟练地获得了电话录音。证据在证明Wang和B公司之间存在劳动关系方面起着关键作用。
雇主应在规章中明确规定上述情况中有多少对单位工作的完成产生严重影响。即使不清楚，各种系统中也应该有类似的标准以供参考。