私人账户发工资能避税,私人账户发工资能够避税

所有的钱都在公司账户里面，怎么发工资实现避税呢？ 可不可以工资用公司账号直接分两笔发给员工？

不要两招

您可以选​​择部分现金和部分银行

深圳市创汇鑫企业管理有限公司

你好，我公司给我们发放工资都是以个人账户发放，是否是逃税漏税，以

当然涉嫌偷税漏税。另外，个人提醒您，如果公司将工资项中的个人税作为管理费，则可以将公司支付的员工个人税扣除为公司所得税。

私人账户发工资问题

1.现状：当公司规模较小时，将会有这样一个私人账户来支付薪水。

2.发展：如果您判断公司已经发展，请暂时观察。如果您觉得没有重大进展，则可以选择更换工作。大公司将拥有自己的公共帐户

3.曝光：如果您要曝光，则会影响下一份工作的时间，不一定是一个好的解决方案

公司一些人的工资已经应该缴纳个人所得税，但有什么办法可以避税？只能用基本账户发工资，不能用现金发。

用银行卡支付工资或现金提取不是避免税收的方法。因为只要在工资项目上完成，它就会担心税款是否全额支付。

提供几种在不同情况下使用的方法

1.如果工人的工资是在一个月内支付的，这还不足以支付税收起征点，但是当两个月的工资总额超过起征点时，建议您充分利用阈值不足到阈值对于直接空缺，最好一起计算工资，避免摘要付款，并在每个月的门槛以下分配，不浪费任何空缺

原因：月薪基于七级税率。尽管扣税额很高，但没有损失，因为可以快速计算出扣减额。但是，如果合并发行，原本少于奇点的部分将被浪费，并被白白计入应纳税所得额

2.如果发放了奖金，特别是年终奖金，通常会有很多。您可以使用报销的方法。最好是旅行，住宿，邮资和其他账单，以便员工可以免税获得相同的价值收入方面，企业没有损失和风险。只要准备了合理的费用报销原因。

3.第三，如果您的公司拥有自己的社会保障中心，则可以扣留社会保障费用并扣除应纳税工资，刚好低于3500的阈值，这样多余的部分将被保留为社会保障该中心在未来几个月内付款较少，可以直接付款，而不会扣除社会保障金

这适用于每月工资支付波动很大并且只能解决临时需要的情况，因为迟早必须将工资一起支付，并且只能在更长的工资月份使用