它与社会保障无关，如果工资超过2000，就分开做。支付最低扣除额的保险。
好像社会上没有逃税和逃税。真高！
社会保险的最低基数是强制性要求。这是为了确保员工在薪金未达到基准时按基准支付。进行工资时，必须根据此数字扣除员工的个人部分。无法减少单位数量。也是一样。如果社会保障中心扣除钱，则据此扣除。
您需要根据新的基准来计算要支付的金额，以及原始的减少额计算，只需将差额添加到帐户中即可。
职工平均工资指数是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金，制定最低工资标准，确定人身损害赔偿等重要依据。工人和雇主的利益。
社会保险支付基数也称为社会保险支付基数，它是被保险单位和被保险人支付的社会保险费的基础。根据上一年度的职工工资收入确定。考虑到全国各地经济发展水平的不同，国家只规定了各种社会保险费的缴纳比例。实际付款金额是通过将付款参数乘以付款比例得出的。最后，这取决于公司的情况。
社会保障基础和工资直接相关。社会保障基数的计算方法是：您的工资低于社会保障下限，并支付下限。如果高于下限，将根据去年的实际平均年薪来支付。对于新员工，第一个月的工资是基础。将老职工的社会保障基数调整为前一个月的月平均工资基数，如果工资低于或高于当地最低或最高社会保障基数，则按最低或最高社会保障基数支付基数。
社会保障基数与工资税之间的关系如下：
首先要扣除月薪的五种保险和一金，然后再扣除税款以获得薪水。一般员工工资计算公式：完工工资+个人税（个人所得税）+五险一金的支付比例*个人缴费基数=月薪。
以北京为例，个人和单位的支付率如下图所示：
扩展配置文件：
薪金和薪金收入
适用7级超额累进税率，该税是根据每月应税收入计算的。税率根据个人每月工资和应纳税所得额划分等级。最高级别为45％，最低级别为3％，共7个级别。
社会保障缴费基数
社会保险缴费基数是企业或员工用来计算社会保险费的薪资基数。将这个基数乘以规定的比率即企业或个人应支付的社会保险费金额。
各个地区的社会保障缴费基数均与当地平均工资数据相关联。根据上一年一月至十二月的雇员每月所有工资收入的平均金额确定。每年确定一次，确定后一年内不会更改。宣布和调整社会保障基数的时间通常在7月。
参考：《搜狗百科全书-社会保险》
搜狗百科全书-个人所得税