社会保险收据的数量是社会保险金。
两者之间的区别：
1.不同的基数：
的社会保障应付款基数是根据该雇员从上一年的1月到12月所获得的所有工资收入的月平均金额确定的，其上限和下限是平均社会工资的60％至300％前一年的工资。
社会保障缴费基数是指某些参与单位经常漏报缴费基数。
2.到达人数不同：
社会保险的应付基数通常每年确定一次。用人单位应当根据所在地社会保险经办机构的通知，申报新年度单位职工的社会保险缴费基数。
社会保障金许多公司根据当时由社会保障机构发布的最低支付基数向员工支付保险。
3.实际汇率有所不同：Q
全国雇员基本养老保险的实际缴费率平均约为17.7％，而不是名义上的28％。关于替代率的指标（退休金除以在职工资），如果使用缴费基数进行除法，则替代率为67％，如果除以实际工资，则只有43％至44％ 。
您可以购买补充医疗保险和补充养老保险，并且购买金额最多可以占公司年薪的10％。可以在税前支付。企业可以合理合法地为职工购买人寿保险，以达到避税目的。
根据国税发[2003] 45号文件，“企业可以按照国务院或国务院规定的比例或标准，为全体职工缴纳补充养老保险和补充医疗保险的税前扣除额。省人民政府”。为雇员支付的保险费可以在缴税前支付。
《财政部关于企业为职工购买保险的财务处理办法的通知》（财企[2003] 61号）规定了企业为职工投保的商业保险费用的数额和范围。由此可知，企业拿出职工总工资的4％来为职工投保商业保险。它是完全免税的。如果还款额较大，还可以获得“不少于三年的夜间扣除额”的授权；根据税法，由于保险公司员工的未来保险费也免税，因此公司和个人均可获得资产保护。