不购买社会保障的单位可以向劳工局投诉，
您无需承担责任。该公司绝对是非法的，而且大多数私人公司没有根据实际工资支付社会保险。
通常，它不符合劳动法，但对您自己的社会保障福利没有影响。如果您需要申请贷款，将不接受由第三方公司购买的社会保障和银行。
随着新的社会保障法规的出现，不同的公司如何支付社会保障？
一，全职员工
1.员工与建筑公司签订正式的劳动合同，并有实际的雇佣关系。公司必须为雇员支付社会保险。
2.雇员拥有新农村合作医疗和农业保险的建筑公司仍必须为其雇员支付社会保险。两者之间没有冲突，并且公司因为拥有新农村合作医疗保险或农业保险而无法避免支付社会保障，如果发现，将受到严惩。
第二，临时工
1.临时工，签订劳动合同：如果雇员是少于一年的临时工，但已签订劳动合同并按月支付工资，则他们必须根据实际雇佣关系为雇员支付社会保障。
2.口头协议，无实际雇佣关系：临时雇用雇员，仅存在口头协议，工作时间短，未签订正式劳动合同，也未建立雇佣关系。在这种情况下，公司仅向员工支付劳动报酬，而无需为其支付社会保障。
3.退休后再就业
公司聘用的员工已达到退休年龄，并且付款已达到国家指定的年限。无论公司是正式员工还是长期兼职员工，公司都不需要为其支付社会保障，只需按照相应的薪资制度进行支付即可。税收就足够了。
4.劳务派遣人员
企业使用劳务派遣人员，劳务派遣人员为劳务派遣单位支付社会保险。用人单位直接向劳务派遣单位付款，然后由劳务派遣单位向员工支付工资。雇主不得为派遣人员支付社会保障。
五，兼职人员
1.企业中有固定工作和长期兼职雇员。由于工作单位正式为其购买了社会保障，因此兼职部门无需为其购买社会保障。
2.临时兼职雇员仅提供临时或有偿报酬，不与企业签订任何劳动合同。在这种情况下，企业无需为其支付社会保障。
如果是临时工和企业：没有实际的雇佣关系，也没有与单位签订劳动合同，那么纯粹是提供临时或准时的劳务服务并支付报酬，这种情况应该是根据人工成本处理，无需为此支付社会保障。
6.实习生
如果没有应届毕业生在公司实习，则公司可以与该学生签署三方协议或其他实习协议。这种情况不是事实上的劳资关系，因此公司不需要为此支付社会保险。
以上是建筑企业在不同情况下为人员缴纳社会保障的相关内容。新的社会保障条例出台后，施工企业应按有关规定为人员缴纳社会保障，不得有欺诈行为，一旦发现，后果将十分严重。