企业向员工支付工资，当然是计算税前工资，因为减免税额不大，但是公积金和养老保险的减免额特别大，这也是企业支付的劳动成本之一。公司，当然，需要考虑。
如何避免对工资税征税？在个人所得税方面，今年最大的热点是起征点已提高到5,000元。但是，对于许多人来说，这仍然是一笔巨大的支出。因此，许多公司采取各种措施来帮助员工避开个人所得税，那么避免个人所得税的合理方法是什么呢？
以下是几种常用的避税方法的简要介绍：
1.改善员工的福利水平并减少名义收入；
2.在扣税前尽可能多地支付工资；
3.纳税人应在尽可能长的时间内分期获得劳动报酬；
4.采取推迟或高级的方法来尽可能平均每月的收入；
5.支付更多的“三险一金”；
6.其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水将通过发票偿还支付。
这些都是如何避免对企业常用的工资和税款征税的方法。有人可能会说，公司支付的工资更高而报告的更少，为什么要打扰呢。这里需要说明的是，非法逃税与合理避税之间存在很大差异。别走运，只要有想法就将其付诸实践。企业无法承担这种风险。
公司避税的意义在于：
首先，它有助于使纳税人意识清醒地纳税。所得税支付计划是在纳税人意识到需要纳税的前提下进行的，这实际上可以将所得税支付计划与非法活动（例如逃税，逃税，逃税和抗税性）区分开。纳税时，对即将发生的经济活动或行为，资产处理方法，时间和数量的合理规划和设计，是纳税人积极纳税的体现。换句话说，纳税人的主动和主动纳税是所得税计划的前提和基础。
其次，它可以帮助纳税人最大化利润。纳税人进行投资决策分析后，进行合理的所得税纳税筹划，同时充分利用税收优惠政策，避免缴纳不应当缴纳的所得税，从而减少了纳税人的税费支出，实现了纳税人的利润最大化。也就是说，纳税人合法，科学，合理地实现最大利润是所得税税收筹划的目的。
第三，它有助于增强企业的竞争力。企业是旨在获利的社会团体。公司追求的最终目标是使用尽可能少的资金和尽可能低的成本来获得尽可能多的利润。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额速率范围。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。