税后工资=税前工资-五种保险和个人支付的一金-个人所得税
个人所得税是在扣除五种保险和一笔付款后计算得出的。
税前工资是指工人在缴纳个人所得税之前应支付的工资，包括小时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班和加班工资以及在特殊情况下支付的工资。
税后工资是指工人在缴纳个人所得税，五险一金之后支付的实际工资。
1.合理执行国家免税政策。2.善于运用税率观念。3.保持良好的时差。示例：1.企业购买物料时发生的运输费用可抵扣7％的费用，但是您必须从运输部门获得运输发票。不要轻易放弃索要发票。举例：2．如果企业有在职员工100人，安置残疾员工可以为企业节省6000-8000元的伤残保险； 2。下岗，退伍军人，在校大学生，劳动力改革和教育人员的安置可以减少30％以上三年所得税和附加税。示例：3.在国家允许的支出范围内掌握所得税减免率。示例：4.（时差更加细微，很难说）。简而言之，发票和交货时间是根据公司的收入和支出设置的，因此公司的营运资金可以运行20天以上。可以恢复更多的点差。示例：5.产品和商品的买卖，发票的接收具有至关重要的可搜索性。简而言之，公司必须有一个精明，有能力，审慎，有能力和经验丰富的财务主管。
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收款建议：我想问一下：劳动合同规定我的工资是2万元，公司实际上要缴纳2万元的税后费用，并每月支付部分现金。现在，我与单位就辞职补偿金的月薪金额有争议。单位认为，合同规定税前工资为2万元。怎么判断？答：前劳动部《工资支付暂行条例》第十五条规定，用人单位不得扣除工人的工资。在下列情况之一中，雇主可以扣留工人的工资：1.雇主扣缴的个人所得税...由于个人税属于雇主的扣缴账户，因此，合同是指税前，除非劳动合同另有规定。您与单位签订的劳动合同之间没有明确的协议，单位以现金支付部分薪水（通常是为了避税），这给您在争议后证明的障碍。劳动争议的判断主要取决于证据。建议您收集个人纳税证明，工资单和其他证据，以证明个人支付的真实工资金额。■<正>对不起：劳动合同规定我的工资为20,000元，公司实际缴纳税后20,000元，每月支付部分现金。现在，我与单位就辞职补偿金的月薪金额有争议。单位认为，合同规定税前工资为2万元。怎么判断？ （本文第1页）如何获得本文>>