楼上的兄弟不知道成为机构的高绩效工资意味着什么
国家没有分配激励绩效工资的计划
在公共机构的改革中，公共机构工作人员提议将薪金的一部分作为奖励绩效薪水（对教师而言为30％）作为整体薪金，并返还给其所在的机构。
为了反映“绩效”和单位领导的自治权，奖励绩效工资，没有总体的国家分配计划。
是根据每个单位的职能，成就和效果发布的
但不幸的是，许多单位的领导心态是不正确的。指定的计划不公平。
您可以查看百度的奖励表现工资以了解
我希望您所在单位的领导者是一位公正而善良的领导者
公共机构的绩效工资为负数。如果他们符合公司的绩效评估体系，并且支付的工资符合最低工资标准，则不违反法律法规。
雇主可以依法制定公司规定和绩效评估系统。绩效工资是对工人工作效率的评估，仅是工资的一部分。用人单位有权根据生产经营特点确定自己的工资分配方式。国家实行最低工资保障制度。劳动报酬低于最低工资标准的，用人单位应当承担法律责任。
《劳动法》第4条雇主应依法制定和完善规章制度，以确保劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第47条用人单位应当根据单位的生产经营特点和经济效益的法律，独立确定单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省，自治区，直辖市人民政府规定，并报国务院。
第八十九条：用人单位制定的劳动法规违反法律，法规的，由劳动行政管理部门给予警告和责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政管理部门责令其在规定的期限内支付劳动报酬，加班费或经济补偿金；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，支付差额；如果未在规定的期限内付款，应责令用人单位按50％至100％的标准向工人支付赔偿：
（1）没有按照劳动合同或国家法规的规定全额及时支付劳动者的劳动报酬
（2）支付低于当地最低工资标准的工人工资；
（3）安排加班而不支付加班费；
（4）如果劳动合同已终止或终止，并且未按照这些规定向劳动者支付经济补偿。
领导者不能随意设定公共机构的绩效工资标准。它们应由工人和雇主通过协商确定。如果用人单位的直接涉及劳动者切身利益的规定违反法律，法规，劳动行政部门应当责令改正，给予警告。;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
“劳动合同法”
第八十条用人单位的规定直接涉及职工切身利益的用人单位违反法律，法规的，由劳动行政管理部门责令改正，给予警告；对工人造成损害的，应当承担赔偿责任。
第3条订立劳动合同应遵循合法，公平，平等，自愿，协商一致，诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中规定的义务。
第四条用人单位应当依法制定和完善劳动法规，以确保劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
雇主正在制定，修订或决定与劳动报酬，工作时间，休息和假期，劳动安全与健康，保险和福利，员工培训，劳动纪律和劳动配额管理直接相关的法律法规或主要法规工人应通过职工代表大会或全体职工讨论事项，提出计划和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
在决定规则和条例及重大事项的执行过程中，工会或雇员认为这是不适当的，他们有权向用人单位提出建议，并可以通过咨询进行修改和完善。
用人单位应当作出决定或公布与工人切身利益直接相关的规则，规定和重大问题，或通知工人。
第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律，法规，劳动合同或集体合同的，工会有权提出意见或要求纠正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和协助。