对企业为职工提供的交通运输津贴进行货币化改革后，按月支付或按月支付的交通运输津贴，应扣除职工的工资总额，不再纳入管理范围。员工福利费；改革时，企业发生的相关费用，作为职工福利费管理。
金融企业2009 242有一个非常明确的前提，即“货币化改革已经实施”，这需要包括在工资总额中。它与您的单位相同。每月向员工固定金额的现金补贴。没有傲慢，在这种情况下直接计算工资是没有问题的。
以下的广州地方税收法规适用于非货币改革。与其直接向个人发行现金，不如通过门票每月向他们返还（金额可能有限或没有限制，但通常是税务机关将为您设置一个限额，该限额将在限额内予以补偿），该限额应包含在福利费中，可以在计算个人所得税时在税前扣除。
如果当地税务机关没有相应的规定，则在计算个人所得税时不能扣除薪金中包含的部分通讯补贴。
在这种情况下，是否可以在企业所得税前扣除，请参阅《国家税务总局关于企业工资和职工薪酬扣除问题的通知》（国税函〔2009〕No。 3）有关规定，合理的工资薪金是指公司按照股东大会，董事会，薪酬委员会或有关管理机构规定的工资薪金制度实际支付给职工的工资薪金。税务机关合理确定工资，薪金时，可以按照以下原则掌握：（一）企业制定了更加规范的职工工资制度。 （2）企业制定的薪酬制度与行业和地区水平相吻合（三）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，工资，工资的调整有序进行； （四）企业已经依法扣缴了实际支付的工资薪金个人所得税义务； （5）关于工资的安排不是为了减少或避免税收。如果未依法履行代扣代缴个人所得税的义务，则很难被视为扣除税前的“合理工资”。
此外，还应考虑计算和支付员工个人所得税。《国家税务总局关于个人所得税政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定，个人因公务通讯制度改革而获得的公务通讯补贴收入为：从一定标准的官方费用中扣除此后，对“工资和薪金”所得的项目征收个人所得税。如果按月支付，则计入当月的“工资和薪金”收入。计算个人所得税；如果不按月支付，则将其分解为自己的月份，并与该月的“工资和薪金”收入相结合。
作者认为，以现金支付通讯补贴的结果是，雇员为企业的业务费用预支了个人所得税。员工获得的通讯补贴为手机费支出，手机费支出为获取单位业务收入而不是个人实际收入的支出。
提供移动预付费充值卡
处理手机预付费充值卡的做法是，一些公司采用统一方式从通信服务运营商那里购买了具有面值的手机充值卡。帐户。然后，以月或季度为周期，员工根据该期间通信业务运营商以及业务和财务部门打印的实际个人电话费用列表，计算本月因工作而产生的大约通话费用。自充值，用于由业务量很小的员工计算后定期发行的定值充值卡，通常保持不变。对于业务量大，变动大的员工，将按计划进行计算。在发行充值卡的月份，企业的帐户处理会将通话费用从预付款项转为当期费用。由于这种计算方法符合真实性和合理性原则，因此在与税务机关沟通并向税务机关报告备案后，大部分经税务机关批准。
发行手机预付费充值卡和个人退款账单，与现金支付的通讯补贴相比，可以很好地解决合法证书的问题，而且员工没有为企业缴纳个人所得税的问题。由于税务机关强调“票务管理”，《国家税务总局关于进一步加强一般发票管理的通知》（国税发〔2008〕80号）也规定在日常检查中发现纳税人使用不符合要求的发票。如果未填写带有付款人全名的发票，则可能不允许纳税人将其用于税前扣除，税项扣除，出口退税和财务报销。因为获得的预付费充值卡发票已发给该单位，所以它是符合要求的发票。