工资分别为2000、2500、3000和3400。不需要缴纳个人所得税。个人税的起征点是3500元。
税种的合理避税主要是出于年薪或一次性激励的目的，并且使用不同的税阶（税率差异）将总额分配给每个月以寻求最低的税负，而不是逃税或逃税。。
如果是月薪，则没有任何合理且合法的减税方法。
1.这是逃税行为，是非法的。无论是创造更多的人还是多次支付工资以实现避税，都是违法的行为。一个人每月支付两次。根据个人税法，是当月个人收入的总和来根据税务文件缴税。
其次，合理的避税方法：
1.不应缴纳的税款计为工资。例如，电话费，国外补贴等都属于公司在办公过程中生产和运营的实际支出。他们不是个人收入。然后，您需要过帐发票和报销。不要将它们计入您的薪水。需要纳税的部分避免个人纳税。
2.根据工资来支付税款，并且每月分配工资分配平衡（这样每个月的工资都在同一个纳税文件中），例如：年终奖金，放在一个月在内部，有可能提高几个纳税等级，无形中将要支付更多的税，如果在几个月内分摊，并且降低了纳税等级，则将少付一个税。
涉嫌逃税的，依法追究刑事责任。
“中华人民共和国的惩罚”
第201条[逃税]纳税人使用欺诈或隐瞒进行虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳大量税款并占应纳税额的10％以上，应受到处罚3。处以有期徒刑或者一年以下拘留，并处以罚款；数额较大，占应纳税额的百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚款。
代扣代缴人应当采取前款所列措施，不缴纳或少缴代扣代缴税款。数额较大的，依照前款规定处罚。
如果前两次行为未经处理多次执行，则应计算累计金额。
第一款的行为，在税务机关发布追回通知，支付应付税款和支付滞纳金之后，将受到行政处罚，不会承担刑事责任；但是，他们因五年内逃税而受到惩罚除刑事处罚或由税务机关给予两种以上行政处罚外。
用银行卡支付工资或现金提取不是避免税收的方法。因为只要在工资项目上完成，它就会担心税款是否全额支付。
提供几种在不同情况下使用的方法
1.如果工人的工资是在一个月内支付的，这还不足以支付税收起征点，但是当两个月的工资总额超过起征点时，建议您充分利用阈值不足到阈值对于直接空缺，最好一起计算工资，避免摘要付款，并在每个月的门槛以下分配，不浪费任何空缺
原因：月薪基于七级税率。尽管扣税额很高，但没有损失，因为可以快速计算出扣减额。但是，如果合并发行，原本少于奇点的部分将被浪费，并被白白计入应纳税所得额
2.如果发放奖金，尤其是年终奖金，通常会有很多。您可以使用报销的方法。最好出差，住宿，邮资和其他账单，以便员工可以获得等值的税款收入方面，企业没有损失和风险。只要准备了合理的费用报销原因。
3.第三，如果您的公司有自己的社会保障中心，则可以扣留社会保障费用并扣除应税工资，低于3500的门槛，这样多余的部分将被保留为社会保障。该中心在未来几个月内付款较少，可以直接付款，而不会扣除社会保障金
这适用于每月工资支付波动很大并且只能解决临时需要的情况，因为迟早必须将工资一起支付，并且只能在更长的工资月份使用