个税与社保如何合理避税

避税方法都有什么？社保和个税

个人所得税是法律规范的总称，该法律规范规范了税收机关与自然人（居民，非居民）之间的个人所得税的征收和管理之间发生的社会关系。

个人所得税的纳税人包括居民纳税人和非居民纳税人。 居民对原籍国内个人的收入和国外个人从本国获得的收入征收的所得税。 在某些国家/地区，个人所得税是主要税种，占财政收入的比重更大，对经济的影响也更大。

从2011年9月1日起，中国大陆地区的免税额将调整为3500元。

单位个人所得税，如何做好合理避税？

“合理避税”又称“税收筹划”。它来源于1935年英国的“税务局长诉温斯特大公”案。当时参与此案的英国上议院议员汤姆林爵士对税收筹划作了这样的表述：“任何一个人都有权安排自己的事业。如果依据法律所做的某些安排可以少缴税，那就不能强迫他多缴税收。”这一观点得到了法律界的认同。经过半个多世纪的发展，税收筹划的规范化定义得以逐步形成，即“在法律规定许可的范围内，通过对经营、投资、理财活动的事先筹划和安排，尽可能取得节税(Tax Savings)的经济利益。”这一定义表明税收筹划具有以下三个明显的特征：

一是合法性

表示税收筹划只能在法律许可的范围内进行，违反法律规定，逃避税收业务，属逃税行为。征纳关系是税收的基本关系，税收法律是处理征纳关系的共同准绳。纳税义务人要依法缴税，税务机关也要依法征税，这是毫无疑义的。但是，现实中，企业在遵守法律的情况下，常常有多种税收负担高低不一的纳税方案可以选择，企业可以通过决策选择来降低税收负担、增加利润，税收筹划成为可能。

二是筹划性

表示事先的规划、设计、安排。在现实经济生活中，纳税义务通常具有滞后性：企业交易行为发生后，才缴纳流转税；收益实现或分配后，才缴纳所得税；财产取得之后，才交纳财产税，这就在客观上提供了纳税前事先做出筹划的可能性。另外，经营、投资和理财活动是多方面的，税收规定则是有针对性的，纳税人和征税对象不同，税收待遇也往往不同，这就向纳税人表明可以选择较低的税负决策。如果经营活动已经发生，应纳税额已经确定再去图谋少缴税，就不是税收筹划，而是偷逃税收了。

三是目的性

表示要取得“节税”的税收利益。这有两层意思：一层意思是选择低税负。低税负意味着低税收成本，意味着高资本回收率；另一层意思是滞延纳税时间(有别于违反税法规定的欠税行为)。纳税期限的推后，也许可以减轻税收负担(如避免高边际税率)，也许可以降低资本成本(如减少利息支出)，不管哪一种，其结果都是税收支付的节约，即节税(Tax Savings)。从税收筹划的起源和定义可以看出，税收筹划不仅是企业利润最大化的重要途径，也是促进企业经营管理水平的一种方式，更是企业领导决策的重要内容，这也正是税收筹划活动在西方发达国家迅速发展、普及的根本原因所在。总之，税收筹划是在经营中寻求企业行为与政府政策意图的最佳结合点，成功的税收筹划往往既能使经营者承担的税收负担最轻，又可以使政府赋予税收法规中的政策意图得以实现。因此，从某种意义上来看，即使站在政府宏观调控(比如产业政策等)的立场看，税收筹划活动也是应该鼓励，至少是不可禁止的。

大家好，个人所得税的避税方法，这样行吗？

当然不。逃税是如此明显，以至于不能被吞噬。您只能从均衡薪酬的角度看是否有任何节省税款的方法。例如，一次性奖金的税率通常低于工资，除非一次性奖金的税率高于工资。在这种情况下，您可以考虑颁发年终奖。例如，如果您通常每月支付10,000，则要支付的个人所得税：（10000-2000）* 20％-375 = 1225元。一年是14700元。如果使用此方法，月薪将为7,000，其余3,000将为年终奖金。然后月薪需缴税（7000-2000）* 15％-125 = 625元，即每年7500。人民币，年终奖为3000 * 12 = 36000元，应交税金为36000 * 15％-125 = 5275元，合计为7500 + 5275 = 12775元，比原来少1925元14700元。

这也不是最佳分布。例如，如果您的月薪达到8,000，并且获得2000的一次性奖金，则适用的工资税率为20％，而年度的一次性奖金为10％。需纳税总额为（8000-2000）* 20％-375 + 2000 * 12 * 10％-25 = 12275元。这是最佳选择，因为全年的一次性奖金恰好是10％的税率，这是税率的阈值。 这样可以节省14700-12275 = 2425元。

这是避免税收的合理方法。 可以将风险降到最低。

基本社会保险费可以在合理的税率前扣除，而无需支付个人所得税。 另外，根据中国征收个人所得税的有关规定，住房公积金的月缴存额应从税前税额中扣除。 公积金管理措施表明，雇员可以支付补充性公积金。 换句话说，雇员可以通过增加住房公积金来减少工资总额，从而减少应缴纳的个人所得税。

社保 与个税 的处理方法?

这与工资是否合理无关。

问题仅在于公司是否没有向所有员工支付社会保障。

根据《社会保障法》，雇主必须无条件为每位员工支付社会保障。 但是，当前的情况是许多公司使用各种缺口来避免付款。 有些是通过加薪的方式支付给员工的，而另一些则是隐藏的。

如果员工发现此问题并提出投诉，则该部门肯定会受到惩罚。

工资与提成如何计算个税比较合理、又好合理避税？

1.部分工资按规定支付，其余以费用报销的形式支付；

2.如果正常工资不高且未达到税率，年终奖金将被提取并分配给月薪。

3.如果有内部和外部帐户以及公共家庭和私人家庭，部分薪水也可以从公共家庭支付，有些可以从私人家庭支付。

4.员工福利在贷记时会包括在其他科目中（娱乐费用只能在公司所得税申报中部分扣除，必须综合考虑以避免损失。

5.拥有内部和外部帐户以及私人家庭的人也可以从公共家庭获得部分薪水，部分从私人家庭获得。 -私人账户是指公司内部转账的个人账户（根据您的理解，账户没收，小金库等主要由财务人员管理。所有资金均为公司自有资金，私募资金不得放入） ，内部帐户反映为银行存款。

有多种操作方法，具体取决于您的财务方式是否更方便。

工资项下个人所得税如何合理避税

福利费也是要缴纳个税的，税局会查。

根据不同的税目，分别列支，比如工资和劳务报酬，可相互转一下，放在哪个合适，用哪个。

建筑企业在社保移交税务以后如何合理避税？

合理避税不作回答。社保缴费基数就是当地当年的社会平均工资，公积金没有基数，以你个人实际收入的10%%缴纳，单位、个人各负担5%%。