劳务人员费用超过800元的，如何合理避税：
1、转变用途。开其他发票出账。
2、作为工资处理。但是需要签订劳动合同，缴纳社保。可行性很低
3、做入内帐。
4、以个体工商户的名义开发票。缴纳营业税，不交个税。
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您可以与该公司签署协议，说明该项目涵盖运输，机械使用和劳务输出。 这样，您可以提供运输发票，但请务必在公司盖章上盖章。
同时提醒您，根据税法，如果将其非现场运输，则必须按照当地税务部门的规定在发生地点付款。
你们领导这样的说法其实是站不住脚的，只要一查出来，肯定得补税。
劳务费与工资的区别是：支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。如果该人员与企业存在劳动聘用关系，则其从企业中所获得的所有收益都是基于此雇佣关系，都应作为其工资薪酬所得。当然，你们可以以工资、津贴或者奖金的名义发给销售人员，这样计税结果也稍有不同，但是性质是不变的，都是按照工资薪金所得计算个人所得税。
如果要通过劳务费处理掉他们这些提成，那你做的劳务费表上面就不能写这些人的名称，只能虚构一些其他的人名出来，领了钱让他们签这些人的名。但是这也不是完全不用交税的，税法规定：劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%% ， 税率为20%% 。例如：A销售人员当月提成1800元，要交（1800-800）*20%% = 200 元个税； 当月提成5000元，则要交5000*（1-20%%）*20%% = 800 元个税。
正确处理这些提成的办法还是有的，这里我看就不好再说太多了，教坏小孩子。呵呵。
我不会退款太多。 一般来讲，个人总收入减少6万元。 6万家公司已经扣除了税款！ 建议直接申报税款。 您也可以声明特殊扣除。 如果您可以扣除2000特别项目，税率仅为3％。
福利费也要缴税，由税务局检查。
根据不同的税项，可以适当地分配使用的单独支出，例如工资和劳动报酬。
（1）利用分次纳税避税。一般来讲，你的劳务报酬收入采取什么方式取得，直接影响你在一定时期的收入。税法规定，当某项活动带来的收入在1个月以上时期内，支付间隔超过1个月，按每次收入额计入各月计算，而间隔时间不超过1个月的，应合并每次的收入额计算。那么当你在为他人提供劳务时，需要根据劳务合同书，合理安排纳税年度内每月收取劳务费的数量和实际支付的次数，即可达到避税的目的。
（2）采取由被服务方提供一定服务避税。比如，由被服务一方向提供劳务服务一方提供伙食、交通以及其他方面的服务，就等于扩大了提供劳务方的费用开支，降低了劳务报酬总额，从而使劳务报酬应纳税所得保持在较低的纳税水平上。由于对方所提供的伙食、交通等服务可能是提供劳务服务者的日常开支，若由其本人用收入购买往往不能在缴纳所得税时进行扣除，这样，虽然提供劳务报酬的所得因接受对方的服务而降低，但同时也达到减轻税收负担的目的。这比直接获得较高的劳务报酬但支付较多的税收有利，因为这样可使劳务报酬所得者在总体上保持更高的消费水平。
您提到的这种中介费属于个人所得税中的劳务收入。
劳务报酬的应纳税所得额为：每次劳务收入不足4000元的，减收800元；劳务收入超过4000元的，减少收入的20％。
劳动报酬收入适用20％的税率。
劳动报酬应纳税所得额的计算公式为：
应付个人所得税=应纳税所得额×20％
劳务报酬的一次性收入过高（应纳税所得额超过20000元）的，实行征费办法。具体而言，一次性服务报酬收入（应纳税所得额）中扣除费用后的余额超过2元。按照税法规定计算的应纳税额为1万元以上5万元以下部分，按50％征税；超过50,000的部分，将征收10％。
假设您一次赚一千万，然后缴纳个人所得税
应税收入：1000万*（1-20％）= 800万
有一个快速的计算方法：税率是40％
800 * 40％-0.7 = 319.3万
我认为，如果您赚得更多，就要交更多的税。逃税是非法犯罪。不要赚很多钱。加上税收，吃饭和睡觉都很美味，自己看看