预提个人所得税可以避税吗,预提工资 避税

工资项下个人所得税如何合理避税

如果工资进入预提费用中那预提个人所得税?

薪金应计后，在应付薪金中，应在支付期内预扣个人所得税：

借款：管理费用，运营费用，制造费用，生产费用等。

贷款：应付工资发出

时：

借款：应付工资

贷款：现金或银行存款

贷款：应付税款-应缴个人所得税

付款时：

借：应纳税额-应交个人所得税

贷款：银行存款

补充：

个人所得税在分配过程中被预扣，然后在预扣后的第二个月支付。

个人所得税要预提吗

仅当个人实际获得薪水时才应缴纳个人所得税。

提取工资，如果您可以准确地获得每个人的应得工资和扣除额，则也可以预提税款，但实际上，通常不主张提款，而应在实际支付时将其替换。扣。

此外，根据规定，必须在每月初支付预扣税。实际上，企业没有收到这笔钱，而只是提取了这笔钱。如果个人的实际工资与应计金额不同，则税款必须不同。如果支付了应计额，会麻烦吗？

公司一些人的工资已经应该缴纳个人所得税，但有什么办法可以避税？只能用基本账户发工资，不能用现金发。

用银行卡支付工资或现金提取不是避免税收的方法。因为只要在工资项目上完成，它就会担心税款是否全额支付。

提供几种在不同情况下使用的方法

1.如果工人的工资是在一个月内支付的，这还不足以支付税收起征点，但是当两个月的工资总额超过起征点时，建议您充分利用阈值不足到阈值对于直接空缺，最好一起计算工资，避免摘要付款，并在每个月的门槛以下分配，不浪费任何空缺

原因：月薪基于七级税率。尽管扣税额很高，但没有损失，因为可以快速计算出扣减额。但是，如果合并发行，原本少于奇点的部分将被浪费，并被白白计入应纳税所得额

2.如果发放奖金，尤其是年终奖金，通常会有很多。您可以使用报销的方法。最好是出差，住宿，邮资等，以便员工可以获得等值的税款收入方面，企业没有损失和风险。只要准备了合理的费用报销原因。

3.第三，如果您的公司有自己的社会保障中心，则可以扣留社会保障费用并扣除应税工资，低于3500的门槛，这样多余的部分将被保留为社会保障。该中心在未来几个月内付款较少，可以直接付款，而不会扣除社会保障金

这适用于每月工资支付波动很大并且只能解决临时需要的情况，因为迟早必须将工资一起支付，并且只能在更长的工资月份使用