需要超过规定量。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：“经济补偿金是在雇员在单位工作后每年支付给其一个月的工资，按一年计算；如果少于，则按一年计算六个月以上的，按半个月工资的标准支付给职工经济补偿金；三倍的，按职工平均月工资的三倍支付经济补偿金，最长期限为经济补偿金。赔偿不得超过十二年。
关于离职补偿问题，劳动合同的解除与劳动的终止在离职补偿方面有所不同。有多种终止劳动合同的方法。雇员本人或违反单位的规章制度终止劳动合同概不赔偿。但是，如果是职工本人提出的，但经双方协商，由单位按上年平均工资支付经济补偿。没有因工作受伤且在医疗期和劳动能力评估后终止劳动合同的雇员，除了支付经济补偿外，还必须支付医疗费用。其次，有必要区分终止补偿。 劳动合同的终止，如果是国有企业或者雇员以前是国有企业的雇员，则必须按照《劳动合同实施暂行规定》终止劳动合同。 国有企业《劳动合同制度》，关于劳动合同中生活补助金支付问题的批复（劳动局函[2001] 280号）生活补助金的支付（2001年10月文件废止时计算）。
参考文献搜狗百科。 搜狗百科[引用时间2018-3-8]
不用交个人所得税。 下列各项个人所得，免纳个人所得税：
一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；
二、国债和国家发行的金融债券利息；
三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；
四、福利费、抚恤金、救济金；
五、保险赔款；
六、军人的转业费、复员费；
七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；
八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；
九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；
十、经国务院财政部门批准免税的所得。
1.我对深圳一无所知，但只要它不符合国家免税规定，例如国家或省级政府出具的资金，军事补贴。 。 。 有具体规定
2.按工资支付
3.如果您符合要求，则无需付款，可以现金付款
一，上一年当地平均年薪三倍以内的解雇补偿金免征个人所得税。超出部分将根据以下原则处理：
2.鉴于个人一次性获得的一次性经济补偿收入数额较大，且被遣散人员在一段时间内可能没有固定收入，因此个人一次性获得的一次性经济补偿收入可视为一个月工资和薪金收入可以在一定时期内平均。具体的平均方法是：将个人获得的一次性经济补偿收入除以企业在企业的工作年限，并以商作为个人的月工资和薪金收入，个人所得税为根据税法计算和支付。企业的单个工作年数是根据实际工作年数计算的，超过12年的工作年数计算为12。
终止劳动的经济补偿金超过上一年当地雇员平均工资三倍的部分，应缴纳个人所得税。 即使您缴税，也必须除以从事该业务的年数。 劳动者与用人单位解除劳动合同或解除劳动合同时，应按照劳动者当前离职范围，依法征收经济补偿金的一次性经济补偿金。 个人所得税和基于“工资收入”的个人所得税。 但这并不是说雇员的解雇金应缴纳个人所得税。 终止劳动补偿金中只有超过上一年当地雇员平均工资三倍的部分才缴纳个人所得税。
此金额无需缴纳个人所得税。
财政部和国家税务总局《关于终止个人和用人单位解除劳动关系的一次性补偿收入免征个人所得税的通知》（财税[2001] 157号）规定：1.个人与雇主解除劳动关系的人一次性收入（包括经济补偿，生活补贴和雇主发放的其他补贴）的收入少于上一年雇员本地平均工资的三倍，则免征个人收入税。
超额部分，按照《国家税务总局关于因劳动合同终止引起的经济损失个人征收个人所得税的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定计算和征收。
（二）个人在领取一次性补偿收入时，按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的个人住房公积金，医疗保险费，基本养老保险费和失业保险办公室，可以扣除。个人所得税一次性补偿收入。
3，企业按照国家海关法的规定宣布破产，企业职工从破产企业获得的一次性安置收入免征个人所得税。
详细信息：根据《中华人民共和国劳动合同法》：根据工人在单位的工作时间向其支付经济补偿，并且每月支付工资。 如果超过六个月且少于一年，则以一年为单位； 少于六个月的，应当按半个月的工资向职工支付经济补偿。 如果雇员的月薪高于雇主所在城市或所在市宣布的地区上一年的雇员平均月薪，则该雇员的平均月薪为平均月薪的三倍。 雇员的经济补偿期限不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。 ”
参考文献：百度百科-终端补偿
顶下。。。。。离职补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分是要计缴个人所得税的。学习了。