从公司的角度考虑是合理的。
要不你的餐补是要和你的工资合并在一起上个税的。
如果你不找票的话，公司也不好入帐。
如果餐补是拿发票来报，是直接记入“管理费用”-业务招待费。但是业务招待费的开支，是有个标准的，超过了的部分，要从费用里返回到利润，计算缴纳企业所得税。
8点以后加班，发20元补助，是属于餐费补助，还是属于加班费呢？如果是餐补，你提供发票，一般小卖部或超市卖方便面的都能提供发票，公司做职工福利费，不用扣税。如果不能提供发票，补助与工资奖金一起发放，按个人所得税的相关规定处理，超过5000元的部分需要交税。
如果是补助的话就没有发票了，就实行每天每人补多少钱，填在差旅单子上就可以了。自己的一般是不需要的，如果有招待费用等，那就要有发票了,
大多数企业是不需要的，但每个企业的财务管理是不一样的，而且还要看餐费的标准是多少，如果数额较大，则需要。
其实，这是公司逃避费用的一种手段。因为，工资不是一种简单的费用支出，还是一些相关费用的计提基数：比如，五险一金、个人所得税、残保金、工会经费。同第二种方式相比，以票据入账，可以少缴纳五险一金、个人所得税、残保金、工会经费等相关费用，为企业减少相应的现金流支出。
正常没有发票是不能入账的。
1、找人帮你凑发票，代价是割让一半餐补给他。
2、放弃餐补，要是一个有想法有斗志的人，会发现找发票会消耗太多的精力，同时会把你的智商拉低到跟你说不给发票就不给餐补的人的程度。
3、上班摸鱼找发票，把找发票当一项摸鱼活动进行，让公司将少扣税得来的利益从摸鱼活动中扣除。
4、还有一种方法是违法的，不能说，你可以找公司天天搞发票的人问。
5、祝你们公司未来跟你说：请拿发票来抵工资，没发票不发工资。
6、这种行为每个人都是受害者，所以不知道这是谁发明的。。。