工资支付是金融中介业务，专业组织为代理机构，企业和公司雇员支付劳动报酬和其他款项。专业组织通过自己的联网核心业务处理系统进行批量和集中付款，并自动将相关工资和其他付款转移到储户预先同意的银行卡或个人结算帐户中。代理商和机构支付工资，也可以代表社会保险局分配社会福利保险基金等公司支付自己的薪水需要很长时间，纳税申报程序很复杂，并且容易产生争议。该公司无需支付任何费用，并增加了人工成本。“北京薪金技术”标准化服务流程，便捷高效，客户服务24/7响应，资深专家提供专业服务，服务1000多家公司，丰富经验，薪酬分配+纳税申报综合处理，获取账单和证明，减少公司费用保密和资金安全。
此外，对于“按照国家统一规定发放的补贴和津贴”，“保险补偿”，“结算费，退休费，退休工资，退休工资和退休生活津贴，按照国家规定发放给干部和职工”。国家统一规定”等。它也属于免税范围；同时，按照国家规定，可以从应纳税所得额中扣除个人缴纳的基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费和住房公积金。企业可以在有关标准范围内尽量减少“薪资”的税收负担。
（4）将“薪金和工资”更改为“股息”
对于大中型企业高管和其他集团（例如上市公司），通常按照“工资和薪金”来计算45％的税率，税负很重。沮丧的企业高管通常与企业利益密切相关。同时，根据《个人所得税法》，“股息红利”所得税的税率为20％。如果做出合理的计划，高级管理人员和其他群体的“薪水和薪水”将被转换为“分红”可以有效降低个人所得税的适用税率。
（5）积极争取当地退税
个人所得税属于国家和地方共享税，由地方税务机关专门征收和管理。根据规定，中央和地方的比例为60％：40％。为了吸引投资，一些地区为投资者提供一定的税收返还，以实现当地收入。比例可达60-70％。因此，对于投资范围广泛的一些公司，这些地区的政策可以完全用来实现个人税收合理的计划。
3. 2017年，中国对世界征收了个人税
2015年12月17日，中国签署了《关于自动交换与金融账户有关的税收账户信息的多边政府间协定》（《多边自动信息交换协定》）。根据规定，2017年9月，个人和由其控制的公司在56个国家和地区（包括开曼群岛的英属维尔京群岛）开设的银行帐户信息（截至2016年底）将积极向中国税务机关报告。与此同时，2018年9月，中国个人及其由香港和瑞士等40个国家和地区的受控公司开设的银行账户信息（截至2017年底的信息）将积极向中国税务机关报告。
规则意味着中国开始在全球范围内征收个人所得税，使用国际避税天堂的税收筹划空间将大大缩小，个人税收筹划将面临前所未有的挑战。