非法，如果发生事故，将损害您的社会保障和其他利益，此行为已构成逃税和涉嫌违法
签署单位还必须获得同工同酬，否则他们可以申请劳动仲裁
外包给调度公司，以便将劳资关系转移到调度公司，单位可以减少管理，并且发生劳资纠纷和工伤由调度公司处理
合同变更需要双方进行协商，并且单位会单方面变更。您可以不同意并请求继续执行原始合同。无故解雇的，可以申请劳动仲裁
“劳动合同法”
第63条被派遣的劳动者有权与雇主的劳动者同工同酬。用人单位应遵循同工同酬的原则，对派遣工和本单位相近岗位的工人实行相同的劳动报酬分配方法。如果用人单位没有类似职务的劳动者，应参照用人单位所在地相同或者类似职务的劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同以及与劳动用人单位签订的劳务派遣协议应当说明或者同意支付给被派遣劳动者的劳动报酬应当符合前款的规定。
在日常工作中，员工的劳动合同是不同的，只有两个
1.签订或不签订合同：
那些没有与您签订正式劳动合同的人与您签署了一项协议，无论协议的名称是什么，一年后，它被直接视为已签订有固定期限的劳动合同。
2.与谁签订合同
《劳动法》所定义的外包合同：是指由劳务派遣机构和单位签署的规定劳务派遣的合同。换句话说，外包合同应由单位和单位签署。
这种合同最初是为临时为外国企业提供合法就业（无在中国雇用权）的一种权宜之计。
现在社会上有大量的劳务派遣公司，这些公司实际上为各种企业提供短期和长期就业机会。
定义：您的实际工作单位A
劳务派遣单位B
劳动合同是与A签订的（盖有A单位的公章），无论您之后签订了什么外包和外包合同，只要劳资关系没有终止（无论是否有终止劳动关系的证明）发布，劳动报告是否取消），即使您被派去月球上班，您也是A部门的雇员。发生了劳资纠纷，找到A；保护劳动权益，找到A；生一个孩子，想休假。所有您认为您对劳资关系有疑问或不满的事，您正在寻找A ...进行仲裁以提起诉讼，有债务有个师父
劳动合同是与B签订的（加盖了劳务派遣单位B的印章），即使您实际上在A单位居住了十年以上，您也会得到认真的晋升和晋升，成为CEO，成为总经理，走到人生的顶峰...您也是公司B的雇员，并且所有五种保险和一金关系都在公司B中。另一方面，如果您遇到劳资纠纷，基本上回避是A的命运B，然后提起仲裁，不合法的债权人是B。
传统的劳务派遣单位应具有相对简单的业务，主要是人事代理机构及其扩展（劳务派遣，劳资纠纷处理，招聘外包等）（国内劳务派遣公司具有专业执照）
并且Efesco的产品表明他应该是一家拥有劳务派遣权的咨询公司（关于什么是咨询公司，我在这里不做详细介绍）。三个主要业务如下：
1.企业业务服务解决方案-属于咨询公司业务
2.面向外国人的服务解决方案-属于咨询公司+人事代理（目前我在该领域还没有任何工作，我的理解可能会有所偏差）
3.中国员工服务解决方案-属于个人代理，业务内容基本上是劳务派遣公司的内容。