可以使用的方法有：1.分期付款，推迟或预付款，以避免某个月的工资过度集中，尤其是可以每月预付业绩，年度业绩，年终奖金等。提前，然后在季节结束或年末计算; （二）将工资性收入转换为福利性，大幅度增加职工总收入，例如提供住房，提高公积金标准，购买商业保险，免费医疗，报销费用，发放实物等； 3.增加允许的税前扣除额数量。
雇员的薪水是合理的，以避免税收。当前的常用方法如下：
（1）在允许减税之前，尽可能安排工资的支付；
（2）改善员工福利并减少名义收入；
（3）您可以推迟或提前采用这种方法来大致平摊月薪收入；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）购买保险公司的金融保险；
（4）其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水通过发票偿还；
（5）税收部门会提供更多的福利资金，并提供更多的福利；
（6）发行为实物；
（7）公积金多付（但同一家企业也面临多付，好像重庆的缴费率是确定的）
（8）企业提供员工福利设施。如：
①企业免费提供午餐，或者企业直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业为员工的子女设立教育基金，并为员工的子女提供奖学金等。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，然后达到可接受的水平。税率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除总工资税前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，并将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位不注意，导致雇员的工资和年终奖金比例失衡，而且一方过多，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。
公司业务佣金的合理避税方法：
首先，应照常计入销售费用。缴纳个人所得税时，佣金的这一部分包括在总工资中。
2.如果您想避免缴税，请营业员偿还发票。未支付的部分仍将计入总工资中并支付税款。
这种方法实际上是合法的。因为推销员有很多费用必须从其业务佣金中扣除，例如招待费，交通费，汽油，礼品等，必须用其收入支付。使用诸如通讯费，交通费，差旅费，通讯费和进餐费之类的发票作为报销。
第三，您可以考虑按月预扣，并于年底结算，以弥补差额。
第四，公司必须申请对住房公积金进行更多投资，以使公积金中的钱不需要缴税，而是属于自己的。”
使用住房公积金避免税收是完全合理的。根据个人所得税的有关规定，每月缴纳的住房公积金将从税款中扣除，这意味着住房公积金不征税。同时，根据公积金管理办法，员工可以缴纳补充公积金。”
第五，保险实际上是保护+避税。对于大多数白领而言，选择合理的保险计划是一种很好的财务管理方法。它不仅可以获得所需的保护，而且可以合理地避免征税。”
6.目前，购买投资基金的收入无需征税，许多上班族在有足够资金时就选择了这种方法。”
7.提取教育储蓄可以免去带有相关证明的利息所得税，这对白领阶层也很有吸引力。
朝阳区税务局的工作人员说，购买公积金，保险，基金，教育储蓄和其他避税方法都是合法的方法。
8.通过目前的付款方式，可以暂时解决，但不能从根本上解决，一旦检查就很容易找到。
为了防止推销员多付，少缴税款并受到税务机关的监视，可以为每个推销员设置一定比例的个人支出报销额度，以允许他们适当地支付积分。
9.纳税人的下列支出不应视为薪金和工资支出：
（1）雇员为投资纳税人而分配的股息收入；
（2）按照国家或省政府的规定支付给雇员的社会保障金；
（3）从员工福利基金中提取的各种福利支出（包括对员工生活困难的补贴，探亲的旅行支出等）；
（4）各种劳动保护支出；
（5）员工转移工作的差旅费和搬迁费；
（6）员工退休和辞职的费用；
（7）仅儿童补贴；
（8）纳税人负担的住房公积金；
（9）国家税务总局确定不属于工资支出的其他项目。