常用的避税方式很多，主要有：国家优惠税收政策的使用，转让定价法，成本计算法，融资法和租赁法。
合理的避税与逃税和逃税不同。像公司销售策略一样，合理避税也是帮助公司发展的合法且良好的途径。但是，逃税和合理的避税往往只是在一线。尽管可以获得相同的结果，但前者将不得不入狱，而后者将被同行视为企业的典范，同时大大降低了税收。
合理的避税是用于企业管理的庞大知识体系，因此也需要更系统的学习过程。想要根据您自己的理解实现成功和完美的避税行为几乎是一种幻想。因为如果您不小心，避税将成为逃税，因此存在很大的渴望通过各种尝试实现完美避税的风险。如果您不小心，将会遭受牢狱之灾。
合理避税，也称为节税或税收筹划100，是指纳税人根据政府的税收政策指导，通过管理结构和交易活动来优化税收计划的选择，以减轻税收负担并获得合法的税收优惠。用外行的话来说，合理的避税可以被认为是纳税人利用某些法律漏洞或含糊之处来安排自己的事务，以减少他应承担的税额。由于其前提是在法律允许的范围内进行的，因此不应在税收上反对它，而只能予以保护。
2。避税的目的是通过附加几个免税项目来实现的。
3。使用10％的扣除条款购买农产品以避免内部税。
4。利用一般纳税人和小规模纳税人之间的差异来避税。
5。使用增值税发票来避税。
6。使用不同的商品销售价格来避税。
7。通过委托加工费来避税。
8。使用不正确的进口价格来避免税收。
9。利用混合销售机会来避税。
10.因此，为连续生产的产品使用免税产品以避税的纳税人可以使用自产产品作为原材料，而不是购买的原材料。
合理的避税方法：
1.销售结算：选择其他销售结算方法以推迟收入确认的时间。企业应根据实际情况，尽量推迟确认收入的时间。延迟纳税将给企业带来意想不到的节税效果。
2.优惠政策：企业应加强对这一领域优惠政策的研究，努力通过调整收入，使企业享受各种税收优惠政策，最大程度地避税，增强实力。
3.员工福利：在生产和运营过程中，中小型企业的私营所有者可以考虑在应税工资范围内适当提高员工工资，为员工申请医疗保险，并建立员工养老金基金和失业保险基金。将答案基金与员工教育基金等进行协调，以开展企业财产保险和运输保险等。这些费用可以包括在成本中，还可以帮助私人所有者调动员工的积极性，减轻税收负担，降低运营风险和福利负担。
4.费用分配：在企业的生产和经营过程中发生的所有费用均应以一定方式分配到成本中。费用分摊是指在保证企业必要费用的前提下，公司试图从帐目中寻找余额，以便将费用尽可能地分配到最大成本上，从而实现最大程度的免税。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，然后达到可接受的水平。税率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除总工资税前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应单独计算并作为一个月的薪水支付，即，年终奖金被划分在12个月内将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位不注意，导致雇员的工资和年终奖金比例失衡，而且一方过多，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。