合同的工资避税,合同定价如何避税

单位逃税，工资不按照一开始合同上的来执行，怎么告他

首先，违反法律法规的合同条款无效。其次，将合同薪金按照通过谈判达成的协议写入合同条款。法律支持法律合同。您可以去当地的社会和劳动保障局申请劳动仲裁或举报违法行为。如果仲裁结果不令人满意，您可以向法院提出诉讼。

公司签了两份合同，一份合理避税用，另一份真实的（工资待遇按照上面发的），请问法律意义上哪个有效？

实际工资底薪高于劳动合同里的算逃税违法么

如果实际工资高于劳动合同中规定的标准，那就不是逃税。

雇主支付给工人的实际工资不得低于劳动合同中规定的标准，但可以高于劳动合同中规定的标准。否则，就是违反劳动合同，必须承担违约责任。

劳动者应缴纳的个人所得税，不是按照劳动合同中规定的工资标准计算的，而是根据劳动者的实际收入计算的。因此，如果实际工资高于劳动合同中规定的标准，就没有偷税漏税的问题。

《个人所得税法》

第2条以下个人收入应缴纳个人所得税：

1.工资和薪金收入；

第二，个体工商户的生产经营收入；

3.企事业单位的承包经营和租赁经营所得；

第四，劳务收入；

五，稿酬；

六。特许权使用费收入；

七。利息，股息，红利收入；

8.物业租赁收入；

9.财产转让收入；

十。意外收入；

国务院

《个人所得税法实施条例》

第8条《税法》第2条提到的每个个人收入的范围：

（1）薪金和薪金收入是指薪金，薪金，奖金，年终薪金的增加，劳动红利，津贴，补贴和与个人因受雇或受雇而获得的任用或受雇有关的其他收入。