影响不大。
实际上，在改革营地之后，企业的税收压力将大大减轻。重复纳税将开始进入历史阶段。它被极大地压缩了。
合理的避税是针对纳税人的。纳税人使用税收政策来合理地避免税收并减轻税收负担。
合理避税的前提是它不违反税法。也就是说，不同的纳税人对国家税法的规定有不同的理解。有些纳税人了解透彻，可以与相关法规充分结合，以充分利用税法的规定来减轻企业的税收负担，而一些纳税人脱离上下文，看到树木而不是森林可能会给企业造成损失。
对国家的最直接影响是减少国民收入。从理论上讲，这对国家没有影响，因为纳税人群体参差不齐，层次不同。有多少人真正可以合理地避免征税？税务官员从不告诉您您所支付的税款。您不合理地纳税，该国将退还给您。但是您的计划比较合理，但是一些税务机关鼓掌并给予了大力支持。主管税务机关对政策的理解也可能会影响您合理避税的空间，因为它们具有酌处权。因此，现行的纳税人团体仍在不合理地纳税。至少在国家条件方面，避税是合理的。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，然后达到可接受的水平。税率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除总工资税前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应单独计算并作为一个月的薪水支付，即，年终奖金被划分在12个月内将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位不注意，导致雇员的工资和年终奖金比例失衡，而且一方过多，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。